Mo\u017cna pokusi\u0107 si\u0119 o najprostsz\u0105 dzisiaj odpowied\u017a: poniewa\u017c to technologia w najwi\u0119kszym stopniu wspiera dzisiaj firmy w zarz\u0105dzaniu prac\u0105 zdaln\u0105 z powodu epidemii koronawirusa (COVID-19), a dzia\u0142aj\u0105ce w chmurze aplikacje do zarz\u0105dzania personelem jak \u017cadne inne rozwi\u0105zania pomagaj\u0105 uczyni\u0107 prac\u0119 jeszcze bardziej wydajn\u0105.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Co to jest technologia HR?<\/strong><\/h3>\n

M\u00f3wi\u0105c najpro\u015bciej: technologia HR to dowolne narz\u0119dzie, kt\u00f3re poprawia relacje pracownik-pracodawca, poprawia \u017cycie zawodowe ludzi lub zmniejsza koszty administracyjne i og\u00f3lne dla organizacji. Mo\u017ce to by\u0107 na przyk\u0142ad aplikacja szkoleniowa, oprogramowanie p\u0142acowe, aplikacja do planowania zada\u0144, pakiet zarz\u0105dzania wydajno\u015bci\u0105 lub platforma rekrutacyjna, kt\u00f3ra u\u0142atwia znajdowanie ludzi i ich zaanga\u017cowanie. Lista mo\u017cliwo\u015bci technologii HR jest d\u0142uga i stale ro\u015bnie.<\/p>\n

Technologia dla ka\u017cdej firmy<\/strong><\/h3>\n

Powodem, dla kt\u00f3rego technologia HR przyci\u0105ga tak wiele uwagi, jest konwergencja, czyli po\u0142\u0105czenie aplikacji mobilnych, chmury, \u0142\u0105czno\u015bci i analizy danych. Oznacza to, \u017ce \u200b\u200bpot\u0119\u017cne, ukierunkowane na ludzi oprogramowanie mo\u017ce teraz dotrze\u0107 wsz\u0119dzie i by\u0107 dost\u0119pne dla ka\u017cdej firmy. Co wa\u017cne, nowoczesne oprogramowanie HR jest przeznaczone nie tylko dla zarz\u0105dzaj\u0105cych, ale jego u\u017cytkownikami s\u0105 tak\u017ce pracownicy (korzystaj\u0105cy np. z urz\u0105dze\u0144 mobilnych).<\/p>\n

Dzisiaj nawet najmniejsze firmy nie musz\u0105 ju\u017c korzysta\u0107 z arkuszy kalkulacyjnych czy obiegu dokumentacji pracowniczej w formie papierowej. W przypadku skomplikowanych zada\u0144, takich jak planowanie pracy zmianowej, godziny przeznaczanej na to pracy mo\u017cna zamieni\u0107 w minuty lub nawet sekundy.<\/p>\n

Niedrogie, wydajne, szybkie<\/strong><\/h3>\n

Oto trzy powody, dla kt\u00f3rych warto zainwestowa\u0107 w technologi\u0119 HR: jest ona przyst\u0119pna cenowo, przydatna dla ka\u017cdego cz\u0142onka organizacji i mo\u017ce wyeliminowa\u0107 mn\u00f3stwo \u017cmudnej pracy administracyjnej.<\/p>\n

Niezale\u017cnie od tego, czy prowadzisz pub, sie\u0107 sklep\u00f3w czy biuro in\u017cynierskie, technologia HR mo\u017ce Ci pom\u00f3c. A poniewa\u017c dzia\u0142a za po\u015brednictwem chmury i aplikacji, nie potrzebujesz ju\u017c drogiego projektu IT, aby j\u0105 uruchomi\u0107 \u2013 mo\u017cesz od razu zacz\u0105\u0107.<\/p>\n

Od czego zacz\u0105\u0107?<\/strong><\/h3>\n

Aby odpowiedzie\u0107 na pytanie, dlaczego w og\u00f3le warto inwestowa\u0107 w technologi\u0119 HR, najlepiej nie koncentrowa\u0107 si\u0119 na HR ani technologii. Zamiast tego warto zacz\u0105\u0107 od zbadania, w jaki spos\u00f3b te nowe platformy i aplikacje mog\u0105 pom\u00f3c Twojej firmie.<\/p>\n

Trzy sposoby my\u015blenia o technologii HR<\/strong><\/h3>\n

\n
1. Do\u015bwiadczenie klienta<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

   Jaka powinna by\u0107 jako\u015b\u0107 obs\u0142ugi klienta? Wszystko wyp\u0142ywa z tego pytania, poniewa\u017c poziom satysfakcji klienta, jaki chcesz osi\u0105gn\u0105\u0107, zale\u017cy od ludzi, kt\u00f3rzy go dostarczaj\u0105. Technologia HR ma ogromny potencja\u0142 w zakresie poprawy \u017cycia pracownik\u00f3w, dzi\u0119ki czemu s\u0105 lepiej przygotowani do \u015bwiadczenia potrzebnych us\u0142ug.<\/p>\n

   Jaka jest struktura ich codziennego \u017cycia zawodowego i \u015bcie\u017cek kariery? Jak si\u0119 z nimi komunikujesz? Czy potrzebuj\u0105 szkolenia i rozwoju?<\/p>\n

   Czy potrzebujesz tylko podstawowej technologii, kt\u00f3ra poka\u017ce Ci, kto jest na zmianie i jak zarabia, czy potrzebujesz systemu bardziej wyrafinowanego, kt\u00f3ry pomo\u017ce zbudowa\u0107 pewien rodzaj kultury organizacyjnej?<\/p>\n

   \n
   1. Luki w umiej\u0119tno\u015bciach<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      W ka\u017cdej organizacji s\u0105 osoby, kt\u00f3re maj\u0105 \u015bwietne wyniki w pracy. Technologia HR mo\u017ce pom\u00f3c Ci zrozumie\u0107, co wp\u0142ywa na t\u0119 wydajno\u015b\u0107, aby mo\u017cna by\u0142o j\u0105 powtarza\u0107. Je\u015bli wiesz, czy to dynamika zespo\u0142u, okre\u015blone umiej\u0119tno\u015bci, czy po prostu indywidualne zachowania s\u0105 przyczyn\u0105 sukcesu, mo\u017cesz znale\u017a\u0107 i wype\u0142ni\u0107 wszelkie luki.<\/p>\n

      Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce wielu umiej\u0119tno\u015bci \u2013 zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3re s\u0105 cenne w firmach us\u0142ugowych \u2013 nie wida\u0107 w cv.<\/p>\n

      \n
      1. Cykl zatrudnienia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

         Czy jest jaka\u015b cz\u0119\u015b\u0107 cyklu zatrudnienia, w kt\u00f3rej potrzebujesz wi\u0119kszego wsparcia? Istnieje technologia HR, kt\u00f3ra wspiera ka\u017cdy etap, od zatrudnienia do zarabiania:<\/p>\n

         \n
         • rekrutacja,<\/li>\n
         • wdra\u017canie,<\/li>\n
         • trening i rozw\u00f3j<\/li>\n
         • planowanie i zarz\u0105dzanie zadaniami,<\/li>\n
         • komunikacja w zespole,<\/li>\n
         • zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105,<\/li>\n
         • zarz\u0105dzanie uczeniem si\u0119,<\/li>\n
         • lista p\u0142ac,<\/li>\n
         • wydatki,<\/li>\n
         • analityka HR.<\/li>\n<\/ul>\n

           Patrz\u0105c na\u00a0technologi\u0119<\/a><\/u>\u00a0HR z tej perspektywy, mo\u017cesz zdecydowa\u0107, gdzie skoncentrowa\u0107 swoj\u0105 inwestycj\u0119.<\/p>\n

           Dlaczego teraz warto zainwestowa\u0107 w technologi\u0119 HR?<\/strong><\/h3>\n

           Tradycyjnie inwestycje technologiczne by\u0142y kosztowne i obarczone du\u017cym ryzykiem. Zazwyczaj firmy uwa\u017caj\u0105 je za trudne, co mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce decyzje b\u0119d\u0105 op\u00f3\u017anione lub od\u0142o\u017cone na czas nieokre\u015blony \u2013zw\u0142aszcza w niepewnych czasach.<\/p>\n

           Ale dzisiaj, je\u015bli chcesz z powodzeniem prowadzi\u0107 nowoczesn\u0105 firm\u0119, rozwa\u017c technologi\u0119 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w chmurze i obs\u0142ugiwan\u0105 przez aplikacje. Dzi\u0119ki temu, \u017ce ludzie pracuj\u0105 teraz zdalnie (a by\u0107 mo\u017ce pozostanie tak w przysz\u0142o\u015bci), chmura oznacza, \u017ce \u200b\u200bTw\u00f3j personel mo\u017ce by\u0107 wydajny wsz\u0119dzie.<\/p>\n

           Ten model jest r\u00f3wnie\u017c o wiele bardziej wydajny i przyst\u0119pny cenowo ni\u017c dotychczasowa technologia lokalna. W przypadku szybko rozwijaj\u0105cych si\u0119 firm \u0142atwo si\u0119 skaluje, wi\u0119c szybkiemu wzrostowi nie towarzysz\u0105 rosn\u0105ce koszty. Do\u015bwiadczenia z poprzedniego kryzysu finansowego z lat 2007\u20132008 pokaza\u0142y, \u017ce zwyci\u0119sko wysz\u0142y z zapa\u015bci w szczeg\u00f3lno\u015bci firmy, kt\u00f3re inwestowa\u0142y w sw\u00f3j rozw\u00f3j i jeszcze podwy\u017cszy\u0142y standardy zarz\u0105dzania personelem. Gdy wska\u017aniki gospodarcze zn\u00f3w wr\u00f3c\u0105 do normy, firmy kt\u00f3re przygotowa\u0142y si\u0119 do ko\u0144ca recesji, b\u0119d\u0105 zn\u00f3w na wygranej pozycji.<\/p>\n

           Niezale\u017cnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy rozwijasz biznes, czy przygotowujesz si\u0119 do ponownego uruchomienia po odmro\u017ceniu gospodarki, inwestowanie w technologi\u0119 HR mo\u017ce pom\u00f3c Ci zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas, dzia\u0142a\u0107 wydajniej i poprawi\u0107 spos\u00f3b zarz\u0105dzania pracownikami.<\/p>\n

           Po wi\u0119cej informacji zapraszamy na stron\u0119\u00a0Sage.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mo\u017cna pokusi\u0107 si\u0119 o najprostsz\u0105 dzisiaj odpowied\u017a: poniewa\u017c to technologia w najwi\u0119kszym stopniu wspiera dzisiaj firmy w zarz\u0105dzaniu prac\u0105 zdaln\u0105 […]","protected":false},"author":1,"featured_media":1519,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n