\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: Kodilla<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Popularno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w IT nie spada<\/strong><\/h4>\n

Rekordowy pod wzgl\u0119dem rekrutacji prze\u0142om roku 2021 i 2022 oraz jeszcze bardziej dynamicznego wzrostu zatrudnie\u0144 w ostatnich miesi\u0105cach <\/span>\u2013<\/span> rynek IT nabiera nowego tempa i wygl\u0105da na to, \u017ce nie zamierza si\u0119 zatrzymywa\u0107. Dotyczy to oczywi\u015bcie r\u00f3wnie\u017c wynagrodze\u0144. Potwierdzenie znajdziemy w <\/span>11. Edycji Raportu P\u0142acowego Antal<\/strong> przeprowadzonego<\/span> na przestrzeni drugiego p\u00f3\u0142rocza 2021 roku i pierwszego p\u00f3\u0142rocza 2022 roku, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce<\/span> w por\u00f3wnaniu do zesz\u0142orocznej edycji badania<\/span> specjali\u015bci i mened\u017cerowie z bran\u017cy IT osi\u0105gn\u0119li zarobki wy\u017csze o 34 proc. w roku bie\u017c\u0105cym<\/strong>. Ze \u015brednim wynikiem 18.843 z\u0142 brutto s\u0105 <\/span>\u2013<\/span> poza kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 <\/span>\u2013<\/span> najlepiej op\u0142acanymi pracownikami w Polsce, a jednocze\u015bnie <\/span>\u2013<\/span> najbardziej po\u017c\u0105danymi, nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawc\u00f3w.<\/span><\/p>\n

To nie tylko obeznanie w danej dziedzinie IT, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, zwane umiej\u0119tno\u015bciami przysz\u0142o\u015bci zwi\u0119kszaj\u0105 szanse startuj\u0105cym kandydatom do firm IT.<\/span><\/p>\n

\u2013<\/span><\/i> Co najmniej kilkuletnie do\u015bwiadczenie komercyjne, umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i pracy w zespole, samodzielno\u015b\u0107 i dobra znajomo\u015b\u0107 wymaganej przez pracodawc\u0119 technologii <\/span><\/i>\u2013<\/span> programi\u015bci, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 te warunki, s\u0105 dzisiaj rozchwytywani<\/span><\/i> \u2013<\/span><\/i> m\u00f3wi Magdalena Rog\u00f3\u017c, ekspertka ds. rynku IT ze szko\u0142y programowania Kodilla.com.<\/span><\/p>\n

Jak dodaje Edyta Morek, Senior Consultant, Antal IT Services, p<\/span>racodawcy najcz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 os\u00f3b z poziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze \u015brednio zaawansowan\u0105 wiedz\u0105 w bran\u017cy IT. \u2013 Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce nawet, je\u017celi kto\u015b dopiero startuje do pracy w tym sektorze, ma szans\u0119 sta\u0107 si\u0119 atrakcyjnym kandydatem zdecydowanie szybciej, ni\u017c w innych bran\u017cach <\/span><\/i>\u2013 podkre\u015bla ekspertka.<\/span><\/p>\n

Jak to mo\u017cliwe, \u017ce pensje w IT nadal rosn\u0105?<\/strong><\/h4>\n

Z bada\u0144 Antal wynika, \u017ce stawki dla niekt\u00f3rych stanowisk IT w ci\u0105gu ostatniego roku, a nawet p\u00f3\u0142rocza, bardzo mocno wzros\u0142y. Pow\u00f3d? Rynek dos\u0142ownie wysysa do\u015bwiadczonych ekspert\u00f3w. <\/span>Pracownicy, kt\u00f3rzy chc\u0105 zmieni\u0107 prac\u0119, bez problemu dostaj\u0105 wy\u017csz\u0105 pensj\u0119<\/strong> od nowego pracodawcy lub kontrofert\u0119 od obecnego, kt\u00f3ry chce zachowa\u0107 specjalist\u0119 w swoim zespole. Co wa\u017cniejsze<\/span>, firmy posiadaj\u0105ce siedziby za granic\u0105 ch\u0119tnie zatrudniaj\u0105 polskich specjalist\u00f3w IT<\/strong>. Oferuj\u0105c dodatki relokacyjne b\u0105d\u017a zatrudniaj\u0105c zdalnie, staj\u0105 si\u0119 atrakcyjni dla kandydat\u00f3w, ci wi\u0119cej wyp\u0142acaj\u0105 wynagrodzenie w walucie rynk\u00f3w zagranicznych. W obliczu szalej\u0105cej inflacji, pensja w euro, dolarach czy funtach jest wy\u017csza ni\u017c w z\u0142ot\u00f3wkach.<\/span><\/p>\n

Jak komentuje Edyta Morek: <\/span>\u2013<\/span><\/i> Coraz wi\u0119cej kandydat\u00f3w otrzymuje oferty tak\u017ce z rynk\u00f3w zagranicznych, gdzie p\u0142atno\u015bci dokonuje si\u0119 w obcej walucie. Sprawia to, \u017ce i polscy pracodawcy musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z wi\u0119kszymi oczekiwaniami specjalist\u00f3w IT. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 Senior DevOps Engineer, kt\u00f3ry obecnie zarabia pomi\u0119dzy 28 a 32 tys. z\u0142 netto czy Senior Security Engineer ze \u015brednimi zarobkami na poziomie 26-30 tys. z\u0142 netto<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: Kodilla<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Magdalena Rog\u00f3\u017c z Kodilla.com zwraca uwag\u0119, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w zagranicznej firmie dzia\u0142aj\u0105cej poza Polsk\u0105 przyci\u0105ga nie tylko zarobkami. <\/span>\u2013<\/span><\/i> To te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju. W ten spos\u00f3b zdobywa si\u0119 do\u015bwiadczenie w pracy z mi\u0119dzynarodowym zespo\u0142em rozsianym po ca\u0142ym \u015bwiecie, a przy tym doskonali zdolno\u015b\u0107 komunikacji w j\u0119zyku angielskim. No i trzeba zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zatrudnienie si\u0119 poza granicami kraju jest obecnie du\u017co \u0142atwiejsze, szczeg\u00f3lnie \u017ce bior\u0105c pod uwag\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, lokalizacja w bran\u017cy IT przestaje mie\u0107 znaczenie. Dla przyk\u0142adu, jednego z naszych absolwent\u00f3w zatrudni\u0142a polska firma dzia\u0142aj\u0105ca dla sektora bankowego w Tajlandii. Problemem nie by\u0142o nawet to, \u017ce jest juniorem, bo udowodni\u0142, \u017ce zna Jav\u0119, czyli wymagan\u0105 technologi\u0119 na tyle, na ile by\u0142o to potrzebne<\/span><\/i> \u2013 t\u0142umaczy ekspertka.<\/span><\/p>\n

Tych programist\u00f3w szukaj\u0105 najcz\u0119\u015bciej<\/strong><\/h4>\n

Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, \u017ce obecnie najbardziej poszukiwani s\u0105 <\/span>do\u015bwiadczeni kandydaci na stanowiska developerskie<\/strong>, takie jak: Java Developer\/ Senior Java Developer, Python Developer, C# Developer, React\/Angular Developer. To g\u0142\u00f3wnie specjali\u015bci, kt\u00f3rzy wspieraj\u0105 firmy w kontek\u015bcie tworzenia aplikacji i platform internetowych.<\/span><\/p>\n

Dodatkowo, du\u017ce zapotrzebowanie mo\u017cna zaobserwowa\u0107 w obszarze <\/span>Cyber Security<\/strong>. Security Engineer, Treat Hunter, Pen Testerzy <\/span>\u2013<\/span> osoby na takich stanowiskach wspieraj\u0105 klient\u00f3w w kontek\u015bcie bezpiecze\u0144stwa i zarz\u0105dzania informacjami.<\/span><\/p>\n

Du\u017ce zapotrzebowanie jest r\u00f3wnie\u017c na <\/span>role cloudowe<\/strong> pe\u0142nione przez DevOps engineer\u00f3w, ze wzgl\u0119du na coraz wi\u0119cej rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re s\u0105 przenoszone na chmur\u0119 i potrzebuj\u0105 wsparcia w tym zakresie.<\/span><\/p>\n

A jak to wygl\u0105da w liczbach?<\/strong><\/h4>\n

Sytuacja na rynku pracy w IT jest do\u015b\u0107 osobliwa i wymaga g\u0142\u0119bszej analizy. Aby skutecznie przyjrze\u0107 si\u0119 temu zjawisku, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od doprecyzowania poj\u0119cia jakim jest oferta pracy. W\u015br\u00f3d rekruter\u00f3w jest to powszechnie u\u017cywany termin, kt\u00f3ry mo\u017ce oznacza\u0107 r\u00f3\u017cne momenty kontaktu z kandydatem.<\/span><\/p>\n

\u2013<\/span><\/i> Po pierwsze, cz\u0119sto aby dotrze\u0107 do kandydata rekruter kontaktuje si\u0119 poprzez LinkedIn, telefonicznie lub mailowo, co jest uznawane za form\u0119 oferty pracy. W tym punkcie nale\u017cy tak\u017ce rozr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cliwe formy kontaktu na samym LinkedIn. Platforma ta da mo\u017cliwo\u015b\u0107 wysy\u0142ania kr\u00f3tkich zaprosze\u0144, kt\u00f3re po zaakceptowaniu daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaprezentowania szerszej perspektywy lub p\u0142atne wiadomo\u015bci umo\u017cliwiaj\u0105ce przekazanie rozbudowanej tre\u015bci ju\u017c w pierwszej wiadomo\u015bci. Po drugie za ofert\u0119 pracy mo\u017cna uzna\u0107 og\u0142oszenie umieszczone na portalach bran\u017cowych lub stronach internetowych firm. Po trzecie praktykowane s\u0105 kampanie sponsorowane, kt\u00f3re trafiaj\u0105 do okre\u015blonych grup docelowych<\/span><\/i> \u2013 komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services.<\/span><\/p>\n

Liczba ofert, jakie otrzymuj\u0105 specjali\u015bci, jest skorelowana z liczb\u0105 informacji zawartych w profilu kandydata oraz dopasowaniem do wymaga\u0144 znajduj\u0105cych si\u0119 w opisie stanowiska. Tacy specjali\u015bci deklaruj\u0105, \u017ce <\/span>otrzymuj\u0105 wiele ofert pracy tygodniowo<\/strong> \u2013 rozumianych jako bezpo\u015bredni kontakt ze strony rekrutera.<\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug danych przekazanych Kodilla.com przez Antal <\/span>najwi\u0119cej ofert \u2013 oko\u0142o 20 tygodniowo, otrzymuj\u0105 Java Developerzy<\/strong>. W tej kategorii poszukiwani s\u0105 kandydaci na stanowiskach senior, jak i regular. Dost\u0119pnych na rynku jest oko\u0142o 2000-4000 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

IT Python Developer<\/strong> oraz <\/span>React\/Angular Developer<\/strong> otrzymuj\u0105 oko\u0142o 10 ofert tygodniowo. Na rynku dost\u0119pnych jest oko\u0142o 2000 og\u0142osze\u0144.<\/span><\/p>\n

C# Developer<\/strong> to przyk\u0142ad stanowiska, na kt\u00f3re jest aktywnych oko\u0142o 500-1000 og\u0142osze\u0144. Programi\u015bci dostaj\u0105 kilka ofert tygodniowo.<\/span><\/p>\n

Na stanowisko <\/span>DevOps<\/strong> og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 jest oko\u0142o 1000, ale stanowisko to charakteryzuje du\u017ca rozpi\u0119to\u015b\u0107 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 technologiczna, dlatego te\u017c osoby na stanowisku DevOps otrzymuj\u0105 oko\u0142o <\/span>10 ofert tygodniowo<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Stanowiska <\/span>z obszaru cyberbezpiecze\u0144stwa<\/strong> to przyk\u0142ady r\u00f3l niszowych, na kt\u00f3re nie ma sta\u0142ego zapotrzebowania. Tych r\u00f3l dost\u0119pnych na rynku jest oko\u0142o 200, co proporcjonalnie przek\u0142ada si\u0119 na liczb\u0119 propozycji, jakie dostaj\u0105 specjali\u015bci i jest <\/span>ich kilka miesi\u0119cznie<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Mniej popularne stanowiska to obszary: Mainframe, Middleware, Administratorzy baz danych (DB2, Cognos, Teradata, Guardium), stanowiska z obszaru wizualizacji danych (np. Qlik), nale\u017c\u0105 do r\u00f3l niszowych, w zwi\u0105zku z tym specjali\u015bci z tych obszar\u00f3w otrzymuj\u0105 zdecydowanie mniej ofert pracy.<\/span><\/p>\n

Zakres umiej\u0119tno\u015bci najbardziej poszukiwanych programist\u00f3w:<\/strong><\/h4>\n

\n
• Java Developer\/ Senior Java Developer<\/strong> \u2013<\/span> testuje, debuguje i kompiluje, tworz\u0105c rozmaite us\u0142ugi odpowiadaj\u0105ce na biznesowe wymagania r\u00f3\u017cnych klient\u00f3w. Sprawdzi si\u0119 te\u017c jako tw\u00f3rca aplikacji mobilnych. Do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w ca\u0142y czas jest za ma\u0142o na rynku pracy \u2013 brakuje ich w analityce danych, bankowo\u015bci czy ubezpieczeniach, gdy\u017c w tych bran\u017cach aplikacje odpowiadaj\u0105 jednocze\u015bnie za szereg operacji dla tysi\u0119cy klient\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
  \n
  • Python Developer <\/strong>\u2013<\/span> to j\u0119zyk do\u015b\u0107 prosty, dlatego szybko mo\u017cna si\u0119 go nauczy\u0107 <\/span>\u2013<\/span> a zapotrzebowanie na nowych i dobrych programist\u00f3w jest ca\u0142y czas spore. Jest on r\u00f3wnie\u017c bardzo wszechstronny, co oznacza, \u017ce kto\u015b, kto nauczy\u0142 si\u0119 Pythona odnajdzie si\u0119 w wielu dziedzinach programowania. Dobrze poszuka\u0107 zatrudnienia w bran\u017cach takich, jak:\u00a0 finanse, bankowo\u015b\u0107, ubezpieczenia. \u015arednie zarobki s\u0105 tam z regu\u0142y najwy\u017csze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    \n
    • C# Developer<\/strong> \u2013<\/span> C# to j\u0119zyk programowania stworzony przez firm\u0119 Microsoft, stanowi\u0105cy bezpo\u015bredni\u0105 konkurencj\u0119 dla j\u0119zyka Java pod wzgl\u0119dem funkcjonalno\u015bci, kt\u00f3re oferuje. Jest on r\u00f3wnie\u017c jednym z najpopularniejszych j\u0119zyk\u00f3w u\u017cywanych przy tworzeniu gier video. Najwi\u0119cej ofert dla specjalist\u00f3w C# maj\u0105 obecnie firmy Comernal Software, Abax i ProData Consult.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
      • React Developer<\/strong> \u2013<\/span> React Developerzy to deweloperzy front-end, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 wszystkim, co jest widoczne dla u\u017cytkownik\u00f3w w przegl\u0105darkach internetowych lub aplikacjach. Programista React zajmuje si\u0119 projektowaniem i implementacj\u0105 funkcji i rozwi\u0105za\u0144 dla stron internetowych i aplikacji za pomoc\u0105 React.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
        • Angular Developer<\/strong> \u2013<\/span> Angular jest frameworkiem do tworzenia warstwy frontend aplikacji typu Single Page Application (SPA), a tym samym g\u0142\u00f3wnym konkurentem narz\u0119dzi takich jak React czy Vue.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
          • .Net Senior Developer<\/strong> \u2013<\/span> powinien umie\u0107 obs\u0142u\u017cy\u0107 r\u00f3\u017cne aspekty tworzenia aplikacji. Projektuje aplikacje od podstaw i konfiguruje ju\u017c istniej\u0105ce systemy. Bardzo cz\u0119sto Senior .Net Developer przy tworzeniu aplikacji wsp\u00f3\u0142pracuje z r\u00f3\u017cnymi zespo\u0142ami, dlatego powinien te\u017c by\u0107 komunikatywn\u0105 osob\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Dla jakich bran\u017c prowadzone s\u0105 najpilniejsze rekrutacje?<\/strong><\/h4>\n

            Je\u015bli chodzi o sektory, kt\u00f3re chc\u0105 potrzebuj\u0119 najwi\u0119cej programist\u00f3w, nale\u017c\u0105 do nich przede wszystkim: bankowo\u015b\u0107, IT, kt\u00f3ry swoimi rozwi\u0105zaniami wspiera dzia\u0142anie przedsi\u0119biorstw, unijne instytucje rz\u0105dowe czy nowoczesne technologie wykorzystywane w codziennym \u017cyciu.<\/span><\/p>\n

            \u2013<\/span><\/i> Ci\u0119\u017cko natomiast wskaza\u0107 bran\u017ce, w kt\u00f3rych s\u0105 wi\u0119ksze czy mniejsze oczekiwania co do umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w. Faktycznie instytucje finansowe czy banki maj\u0105 do\u015b\u0107 wysokie progi wej\u015bcia do projektu ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 rozwi\u0105za\u0144 jakie tworz\u0105, ale z drugiej strony ka\u017cda firma chce mie\u0107 najlepszych specjalist\u00f3w w swoich szeregach, aby zapewnia\u0107 jak najlepsze rozwi\u0105zania czy us\u0142ugi<\/span><\/i> \u2013<\/span><\/i> komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services i dodaje, \u017ce bardzo wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c dba\u0142o\u015b\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y.<\/span><\/p>\n

            Rozwi\u0105zania tworzone dla sektora bankowego wymagaj\u0105 bowiem szczeg\u00f3lnej staranno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa, poniewa\u017c nawet najdrobniejsze b\u0142\u0119dy i niedoci\u0105gni\u0119cia mog\u0105 skutkowa\u0107 milionowe straty. Dlatego te\u017c stawiaj\u0105 wysokie oczekiwania dla pozycji regular\/senior\/lead.<\/span><\/p>\n

            \u2013<\/span><\/i> Oczywi\u015bcie wszystko zale\u017cy od tego do jakiego projektu aktualnie jest rekrutacja, czy jego dynamika oraz poziom wa\u017cno\u015bci dla organizacji pozwalaj\u0105 na obni\u017cenie nieco oczekiwa\u0144 i doszkolenie w pewnych obszarach, czy te\u017c nie<\/span><\/i> \u2013<\/span><\/i> podsumowuje Karolina Giza.<\/span><\/p>\n

            Digital Festival \u2013 na start w IT nigdy nie jest za p\u00f3\u017ano<\/strong><\/h4>\n

            Obecnie popularnym dzia\u0142aniem staje si\u0119 przebran\u017cawianie i ca\u0142kowita zmiana swoich kompetencji zawodowych. Dlatego powstaj\u0105 inicjatywy, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 nauk\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci i ponowne wej\u015bcie na rynek pracy. Jedn\u0105 z takich inicjatyw jest Digital Festival, kt\u00f3rego 4. edycja odbywa si\u0119 jesieni\u0105 tego roku. Podczas festiwalu dost\u0119pne s\u0105 nieodp\u0142atne szkolenia i testy umiej\u0119tno\u015bci, dotycz\u0105ce cyfrowych narz\u0119dzi i kompetencji, r\u00f3wnie\u017c z zakresu IT. To przedsi\u0119wzi\u0119cie stworzone przez Fundacj\u0119 Digital Poland, aby edukowa\u0107 Polak\u00f3w i przygotowywa\u0107 ich na nowe mo\u017cliwo\u015bci, jakie oferuj\u0105 nowe technologie. W\u015br\u00f3d nich s\u0105 mi\u0119dzy innymi nowe stanowiska, awanse, lepsze oferty pracy. To jedna z mo\u017cliwo\u015bci na rozeznanie w temacie dla os\u00f3b zainteresowanych rozpocz\u0119ciem kariery w IT.<\/span><\/p>\n

            W ramach Digital Festivalu organizowana jest Noc Innowacji, podczas kt\u00f3rej <\/span>swoje drzwi dla zwiedzaj\u0105cych otworz\u0105 centra naukowe i badawczo-rozwojowe, uniwersytety oraz najbardziej innowacyjne organizacje w kraju. Partnerem wydarzenia jest firma EY, z kt\u00f3rej ekspertami b\u0119dzie mo\u017cna si\u0119 spotka\u0107 i wymieni\u0107 cenn\u0105 wiedz\u0105, pozna\u0107 tajniki pracy w przedsi\u0119biorstwie takim jak EY, zapozna\u0107 si\u0119 z trendami oraz sprawdzi\u0107,\u00a0 co liczy si\u0119 na nowoczesnym rynku pracy. Zapraszamy do udzia\u0142u w Nocy Innowacji, kt\u00f3ra odb\u0119dzie si\u0119 22 pa\u017adziernika.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kr\u00f3luj\u0105ca pod wzgl\u0119dem liczby zatrudnie\u0144 bran\u017ca IT nie zwalnia, a pensje specjalist\u00f3w wci\u0105\u017c rosn\u0105. Najnowsza edycja Raportu P\u0142acowego Antal wskazuje […]","protected":false},"author":13,"featured_media":9586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[78,83,84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-9585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-it-i-telekomunikacja","tag-moja-edukacja","tag-moje-innowacje","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n