\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: pexels.com<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Pierwsze wra\u017cenie robi si\u0119 raz. Nie musi decydowa\u0107 o naszym sukcesie czy pora\u017cce, ale mo\u017ce znacz\u0105co na to wp\u0142yn\u0105\u0107. 44 proc. Polak\u00f3w deklaruje, \u017ce w ci\u0105gu najbli\u017cszego roku chce zmieni\u0107 prac\u0119, a CV to klucz do dobrego pierwszego wra\u017cenia. Jego wygl\u0105d w popandemicznej rzeczywisto\u015bci jest jeszcze wa\u017cniejszy ni\u017c wcze\u015bniej. Dlaczego? W procesach rekrutacyjnych spotkania twarz\u0105 w twarz s\u0105 rzadko\u015bci\u0105. Du\u017co popularniejsze s\u0105 obecnie rozmowy rekrutacyjne online, ale obraz na Teams\u2019ach czy Zoom\u2019ach tak\u017ce nie zawsze oddaje nasz profesjonalny wizerunek. Zdj\u0119cie, zw\u0142aszcza dla rekruter\u00f3w z firm zewn\u0119trznych, bywa jedynym obrazem kandydata w procesie.<\/span><\/p>\n

Zdj\u0119cie w CV to konieczno\u015b\u0107?<\/strong><\/h4>\n

Wed\u0142ug Doroty Andrzejewskiej, szefowej rekrutacji sta\u0142ych w Awareson, zdj\u0119cie w CV to nie wym\u00f3g. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej od tego odchodz\u0105, nie chc\u0105c ocenia\u0107 ksi\u0105\u017cki po ok\u0142adce, tylko po tre\u015bci \u2013 czyli kompetencjach.<\/span><\/p>\n

\u2013 <\/span>Nowoczesne firmy unikaj\u0105 w ten spos\u00f3b zazwyczaj nieu\u015bwiadamianych psychologicznych zak\u0142\u00f3ce\u0144 poznawczych: efektu aureoli, faworyzowania b\u0105d\u017a dyskredytowania z powodu wygl\u0105du. Czasem id\u0105 jeszcze dalej: anonimizuj\u0105 kandydat\u00f3w w procesie ukrywaj\u0105c p\u0142e\u0107 czy ras\u0119. To dotyczy g\u0142\u00f3wnie du\u017cych mi\u0119dzynarodowych firm. Wprowadzaj\u0105 takie podej\u015bcie do swoich standard\u00f3w<\/span><\/i> \u2013 wyja\u015bnia Andrzejewska.<\/span><\/p>\n

Czy w takim razie zdj\u0119cie mo\u017ce kandydatowi pom\u00f3c lub zaszkodzi\u0107? Oczywi\u015bcie! Ludzie s\u0105 lud\u017ami, niewa\u017cne jak bardzo staraj\u0105 si\u0119 by\u0107 obiektywni. Ubi\u00f3r, u\u015bmiech, jako\u015b\u0107 zdj\u0119cia, mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na to czy CV zwr\u00f3ci na siebie uwag\u0119… i jak\u0105.<\/span><\/p>\n

Na rynku pracy kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 dwa silne trendy. Korporacyjny oraz H2H (human to human, zindywidualizowany).<\/span><\/p>\n

Standardy i procedury<\/strong><\/h4>\n

W pierwszym trendzie, szczeg\u00f3lnie w du\u017cych mi\u0119dzynarodowych korporacjach, ogromn\u0105 wag\u0119 przywi\u0105zuje si\u0119 do obiektywizmu i mierzalno\u015bci, a rekrutuje wed\u0142ug wystandaryzowanych kryteri\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\u2013 <\/span>Du\u017ce, przyk\u0142adaj\u0105ce wag\u0119 do standard\u00f3w firmy maj\u0105 jasno okre\u015blone procedury, check boxy. Uwaga rekruter\u00f3w i hiring manager\u00f3w skupia si\u0119 na obserwowalnych i definiowalnych kompetencjach twardych i mi\u0119kkich oraz regu\u0142ach obowi\u0105zuj\u0105cych w firmie. Je\u015bli w danym dziale lub pionie wymaga si\u0119 wy\u017cszego wykszta\u0142cenia to kandydaci bez niego nie przejd\u0105 dalej, cho\u0107by byli niezwykle utalentowani i do\u015bwiadczeni. Np. je\u015bli na dane stanowisko wymaga si\u0119 3 lat do\u015bwiadczenia, a kandydat ma 2,5 – trudno, odpada<\/span><\/i> \u2013 m\u00f3wi Dorota Andrzejewska.<\/span><\/p>\n

Jak to si\u0119 ma do zdj\u0119cia? Je\u015bli pojawia si\u0119 w CV to musi wizerunkowo pasowa\u0107 do danej roli, by\u0107 standardowe, profesjonalne. Je\u015bli co\u015b odbiega od standardu, b\u0119dzie podwa\u017ca\u0107 sp\u00f3jny wizerunek kandydata. Zdj\u0119cie z wakacji lub wesela mo\u017ce, zw\u0142aszcza w przypadku dw\u00f3ch kandydat\u00f3w o podobnym poziomie do\u015bwiadczenia, zawa\u017cy\u0107 o ostatecznej decyzji na temat tego, kt\u00f3ry zostanie zatrudniony.<\/span><\/p>\n

Podej\u015bcie indywidualne<\/strong><\/h4>\n

W drugim trendzie, H2H, r\u00f3wnie wa\u017cne co kompetencje s\u0105 warto\u015bci, jakimi kandydat si\u0119 kieruje oraz ich zbie\u017cno\u015b\u0107 z warto\u015bciami firmy.<\/span><\/p>\n

Dorota Andrzejewska radzi wi\u0119c: <\/span>Fakt, \u017ce kto\u015b je\u017adzi rowerem po g\u00f3rach albo opiekuje si\u0119 zwierz\u0119tami \u2013 i w\u0142a\u015bnie to wida\u0107 na jego zdj\u0119ciu w CV \u2013 jest zupe\u0142nie w porz\u0105dku. A krawat i elegancka garsonka? Nie przekre\u015bl\u0105 go, ale je\u015bli taki styl mocno odbiega od stylu firmy albo jest sprzeczny z postawami, kt\u00f3re kandydat deklaruje podczas rozmowy, tak\u017ce si\u0119 nie przys\u0142u\u017cy.<\/span><\/i><\/p>\n

W duchu H2H i indywidualnego podej\u015bcia, ani to czy CV zawiera zdj\u0119cie, ani to jakie ono jest nie ma wi\u0119kszego znaczenia. W tego typu firmach, z za\u0142o\u017cenia, wygl\u0105d kandydata nie jest istotny, a ostateczn\u0105 decyzj\u0119 o zatrudnieniu podejmuje si\u0119 w oparciu o ca\u0142o\u015bciowe dopasowanie kandydata do stanowiska i charakteru zada\u0144 w danej firmie.<\/span><\/p>\n

Warto dok\u0142adnie przemy\u015ble\u0107 jakie wra\u017cenie wywo\u0142a nasze CV, w tym zdj\u0119cie lub jego brak. Jak zawsze diabe\u0142 tkwi w szczeg\u00f3\u0142ach \u2013 dlatego warto korzysta\u0107 ze wsparcia ekspert\u00f3w.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Powszechn\u0105 rozterk\u0105 w procesie szukania pracy jest kwestia CV. Obecno\u015b\u0107 zdj\u0119cia oddzia\u0142uje na podstawowe procesy psychologiczne, takie jak tworzenie zaufania, […]","protected":false},"author":12,"featured_media":9315,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88,93],"tags":[78,84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-9313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-edukacja","tag-moja-edukacja","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n