W dobie pandemii przebran\u017cowienie si\u0119 do zupe\u0142nie innego zawodu sta\u0142o si\u0119 realne dla przedstawicieli wielu bran\u017c. Nowoczesna szko\u0142a programowania on-line Codilla sprawdzi\u0142a, w jakich sektorach nadal jest praca i na jakie zarobki mog\u0105 liczy\u0107 osoby zmuszone przekwalifikowa\u0107 si\u0119 do nowej profesji.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Jeszcze przed pandemi\u0105 na przebran\u017cowienie decydowa\u0142y si\u0119 przede wszystkim osoby niezadowolone z dotychczasowej pracy. Po nowe kwalifikacje si\u0119gali pracownicy maj\u0105cy nadziej\u0119 na popraw\u0119 swojej sytuacji zawodowej i podniesienie zarobk\u00f3w. Dzisiejsza sytuacja powoduje, \u017ce do grona os\u00f3b chc\u0105cych zmieni\u0107 sw\u00f3j zaw\u00f3d do\u0142\u0105czaj\u0105 pracownicy zwyczajnie zmuszeni do szukania nowej profesji. Ponadto, jak wynika z badania \u201eMonitor Rynku Pracy\u201d Randstad, zmiany dotykaj\u0105 te\u017c mieszka\u0144c\u00f3w mniejszych miast, kobiet i najm\u0142odszych pracownik\u00f3w (do 29. roku \u017cycia).<\/p>\n

Pytanie, w kt\u00f3rych sektorach nadal trwaj\u0105 rekrutacje?<\/strong>\u00a0Odpowiedzi dostarczaj\u0105 eksperci ze szko\u0142y programowania online Kodilla.com, kt\u00f3rzy na bazie danych pozyskanych od agencji rekrutacyjnych Randstad i Devire przygotowali\u00a0zestawienie zawod\u00f3w, na kt\u00f3re jest popyt na rynku pracy, wraz z prognozowanymi zarobkami<\/strong>. Analiza pokaza\u0142a, \u017ce w wielu przypadkach rozpocz\u0119cie kariery\u00a0nie musi wymaga\u0107 zaawansowanych umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n

Pracownik magazynowy – od 3,5 tys. z\u0142 brutto<\/strong><\/h2>\n

Rozw\u00f3j e-commerce wraz z coraz cz\u0119stszym przenoszeniem handlu do przestrzeni online, przyspieszonym przez pandemi\u0119, lockdown i zahamowanie dzia\u0142alno\u015bci du\u017cej cz\u0119\u015bci sklep\u00f3w stacjonarnych, spowodowa\u0142 wzrost popytu na\u00a0pracownik\u00f3w magazynowych<\/strong>. Czy to dobry zaw\u00f3d?<\/p>\n

Plusem, jak wyja\u015bnia\u00a0Mateusz \u017bydek, ekspert rynku pracy w Randstad\u00a0<\/strong>jest to, \u017ce od kandydat\u00f3w, cz\u0119\u015bciej ni\u017c do\u015bwiadczenia, wymaga si\u0119 po prostu skrupulatno\u015bci w wykonywaniu zada\u0144, czasem sprawno\u015bci fizycznej i manualnej czy gotowo\u015bci do pracy w systemie zmianowym.<\/p>\n

Ile zarabia magazynier? Pracodawcy\u00a0na start p\u0142ac\u0105 przeci\u0119tnie<\/strong>\u00a03,5 tys. z\u0142 brutto<\/strong>, czyli ok. 2,5 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119. Pracownikom przys\u0142uguj\u0105 te\u017c\u00a0premie<\/strong>, m.in. za frekwencj\u0119, prac\u0119 w weekendy czy wyniki. W wielu przypadkach maj\u0105\u00a0mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju<\/strong>, np. awansu na brygadzist\u0119 czy doszkolenia si\u0119 w zakresie obs\u0142ugi w\u00f3zk\u00f3w wid\u0142owych (co pozwala na uzyskanie wy\u017cszych stawek godzinowych). Perspektywy rozwoju s\u0105 nawet szersze i obejmuj\u0105 stanowisko logistyka, in\u017cyniera proces\u00f3w logistycznych czy managera.<\/p>\n

Specjalista ds. aktywnego pozyskiwania klient\u00f3w – od 4 tys. z\u0142 brutto<\/strong><\/h3>\n

Obecnie wiele bran\u017c mierzy si\u0119 ze spadkiem zam\u00f3wie\u0144, dlatego w\u015br\u00f3d propozycji dla os\u00f3b szukaj\u0105cych nowej pracy, eksperci wymieniaj\u0105 oferty dotycz\u0105ce aktywnych handlowc\u00f3w.<\/p>\n

–\u00a0Na propozycje pracy mog\u0105 liczy\u0107 osoby dobrze czuj\u0105ce si\u0119 w sprzeda\u017cy, generowaniu lead\u00f3w i pozyskiwaniu nowych klient\u00f3w w obszarze szeroko poj\u0119tych us\u0142ug dla biznesu. Poza tym takie stanowiska nie musz\u0105 by\u0107 osadzone w centrum us\u0142ug wsp\u00f3lnych. Cz\u0119sto s\u0105 po prostu cz\u0119\u015bci\u0105 lokalnych zespo\u0142\u00f3w sprzeda\u017cowych. Wynagrodzenia wahaj\u0105 si\u0119\u00a0<\/em>od 4 do 6 tys. z\u0142 brutto na start<\/em><\/strong>\u00a0i s\u0105 skorelowane z systemem premiowym, uzale\u017cnionym od osi\u0105ganych wynik\u00f3w –\u00a0<\/em>m\u00f3wi\u00a0<\/em>Dorota Hechner<\/strong>,\u00a0manager pionu rekrutacji sta\u0142ych w Devire.<\/strong><\/p>\n

Pracownik telefonicznej obs\u0142ugi klienta – od 4,5 tys. z\u0142 brutto<\/strong><\/h3>\n

Przemiany w sposobie obs\u0142ugi klienta obserwuje si\u0119 ju\u017c od kilku lat. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na scentralizowane dzia\u0142y, wyspecjalizowane w komunikacji z konsumentami, dost\u0119pne telefonicznie lub internetowo, czasem wr\u0119cz ca\u0142odobowo. –\u00a0Ze wzgl\u0119du na kwalifikacje pracownik\u00f3w, Polska jest wr\u0119cz \u015bwiatowym liderem takich us\u0142ug<\/em>\u00a0– twierdzi\u00a0Mateusz \u017bydek<\/strong>.<\/p>\n

Sama praca w scentralizowanych dzia\u0142ach obs\u0142ugi klienta to dobry start w tej specjalizacji. Podj\u0105\u0107 si\u0119 jej mog\u0105 nawet studenci czy osoby ze \u015brednim wykszta\u0142ceniem. Centra obs\u0142ugi klienta skierowane na Polsk\u0119 nie wymagaj\u0105 pos\u0142ugiwania si\u0119 j\u0119zykami obcymi. Od pracownik\u00f3w wspieraj\u0105cych klient\u00f3w zagranicznych wymaga si\u0119 jednak znajomo\u015bci j\u0119zyka angielskiego i niemieckiego, ale cz\u0119sto te\u017c francuskiego, hiszpa\u0144skiego, w\u0142oskiego, rosyjskiego, niderlandzkiego czy portugalskiego. Zreszt\u0105 znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w jest premiowana wy\u017cszym wynagrodzeniem. Poza tym od pracownik\u00f3w raczej nie wymaga si\u0119 znajomo\u015bci bran\u017cy. Pracodawcy sami organizuj\u0105 szkolenia i wprowadzaj\u0105 pracownik\u00f3w w zagadnienia zwi\u0105zane z obs\u0142ug\u0105 klienta.<\/p>\n

W scentralizowanym dziale obs\u0142ugi klienta osoba na\u00a0stanowisku m\u0142odszego specjalisty zarabia ok. 4,5 tys. z\u0142 brutto<\/strong>, czyli 3,2 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119. Pracownik na stanowisku specjalistycznym dostaje 3,7 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119, a na stanowisku starszego specjalisty – 4,5 tys. z\u0142. W ci\u0105gu zaledwie 3 ostatnich lat zarobki w tym zawodzie wzros\u0142y przeci\u0119tnie o 25%.<\/p>\n

Pracownik helpdesku IT – od 4,8 tys. z\u0142 brutto<\/strong><\/h3>\n

Rozwijaj\u0105ce si\u0119 w Polsce firmy coraz cz\u0119\u015bciej potrzebuj\u0105 bardziej scentralizowanego wsparcia informatycznego. Szczeg\u00f3lnie dla du\u017cych organizacji uzasadnione jest tworzenie zespo\u0142\u00f3w helpdesku \u2013 pierwszej linii pomocy. Jej zadaniem jest rozwi\u0105zywanie najprostszych wyzwa\u0144, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 u\u017cytkownicy rozwi\u0105za\u0144 informatycznych w firmie (od niedzia\u0142aj\u0105cych drukarek, poprzez odzyskiwanie utraconych danych, a\u017c po instalowanie potrzebnych aplikacji).<\/p>\n

Problemy rozwi\u0105zywane przez pierwsz\u0105 lini\u0119 wsparcia IT na og\u00f3\u0142 nie nale\u017c\u0105 do skomplikowanych. Dlatego od kandydat\u00f3w cz\u0119sto nie wymaga si\u0119 zaawansowanej wiedzy informatycznej – zreszt\u0105 wielu procedur mo\u017cna nauczy\u0107 si\u0119 w trakcie wdro\u017cenia stanowiskowego. Jednocze\u015bnie helpdesk to otwarte drzwi do rozwoju w innych dziedzinach informatycznych, a tak\u017ce przej\u015bcia np. do dzia\u0142\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 projektowaniem oprogramowania, administrowaniem sieciami informatycznymi czy bezpiecze\u0144stwem danych.<\/p>\n

Pocz\u0105tkuj\u0105cy pracownik helpdesku IT mo\u017ce liczy\u0107 w Polsce na 4,8 tys. z\u0142 brutto<\/strong>\u00a0(3,5 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119), by po kilku latach jego wynagrodzenie wzros\u0142o do 4 tys. z\u0142, a w przypadku starszych specjalist\u00f3w czy lider\u00f3w zespo\u0142\u00f3w do 6-6,5 tys. z\u0142 netto. Na podstawowych stanowiska w ci\u0105gu zaledwie 3 ostatnich lat wynagrodzenia wzros\u0142y o po\u0142ow\u0119.<\/p>\n

\u00a0Junior w IT – od 4,8 tys. z\u0142 brutto. A ile po 5 latach?<\/strong><\/h3>\n

–\u00a0Obserwuj\u0105c rozw\u00f3j kariery Java Developera czy .NET Developera od stanowiska juniorskiego widzimy, \u017ce cho\u0107 taki pracownik pocz\u0105tkowo mo\u017ce liczy\u0107 na niewielk\u0105 pensj\u0119, to po 5 latach ma szans\u0119 na kilkukrotnie wy\u017csze wynagrodzenie. W zale\u017cno\u015bci od stanowiska i formy wsp\u00f3\u0142pracy to mo\u017ce by\u0107 14-16 tys. z\u0142 brutto na UoP, albo nawet 25 tys. z\u0142 przy B2B\u00a0<\/em>– m\u00f3wi\u00a0Dorota Hechner z Devire.<\/strong><\/p>\n

Nic dziwnego, \u017ce zainteresowanie bran\u017c\u0105 IT nie maleje, nawet w\u015br\u00f3d os\u00f3b nietechnicznych. Zgodnie z danymi Kodilla.com za okres od marca 2020 do chwili obecnej, najwi\u0119ksz\u0105 gotowo\u015b\u0107 do przekwalifikowania si\u0119 na stanowisko programisty wykazuj\u0105 przedstawiciele takich bran\u017c, jak: gastronomia, budownictwo, edukacja, logistyka, marketing, finanse i in\u017cynieria. –\u00a0Wystartowa\u0107 w bran\u017cy chc\u0105 zar\u00f3wno osoby techniczne, jak np. analitycy danych lub graficy, jak i pracownicy, kt\u00f3rzy z IT wcze\u015bniej mia\u0142y niewiele wsp\u00f3lnego. To np. specjali\u015bci ds. marketingu czy HR-u, nauczyciele, pracownicy gastronomii, hotelarstwa czy turystyki<\/em>\u00a0– dodaje\u00a0Magdalena Rog\u00f3\u017c, ekspertka ds. rynku IT ze szko\u0142y programowania online Kodilla.com<\/strong>.<\/p>\n

Specjalista od contentu – od 5 tys. z\u0142 brutto<\/strong><\/h3>\n

Marketingowcy czy webmasterzy mog\u0105 stara\u0107 si\u0119 o prac\u0119 jako E-commerce Content Specialist (lub: \u201eE-merchandising Specialist\u201d). To osoba czuwaj\u0105ca nad firmow\u0105 stron\u0105 www, dbaj\u0105ca o dane i content (np. przypisywanie produkt\u00f3w do kategorii, podpisanie zdj\u0119\u0107, tworzenie opis\u00f3w, tag\u00f3w etc.).<\/p>\n

Z ciekawostek, cz\u0119\u015b\u0107 sieci retailowych (nie maj\u0105c obecnie co zrobi\u0107 z pracownikami sklep\u00f3w) ju\u017c teraz tymczasowo anga\u017cuje ich w\u0142a\u015bnie do tego zadania.<\/p>\n

–\u00a0Rynkowo takie stanowisko mo\u017cemy wyceni\u0107 na ok.\u00a0<\/em>5 tys. z\u0142 brutto dla osoby pocz\u0105tkuj\u0105cej<\/em><\/strong>\u00a0(juniora), z perspektyw\u0105 rozwoju do ok. 7 tys. z\u0142 brutto przy bardziej samodzielnym stanowisku<\/em>\u00a0– m\u00f3wi\u00a0Dorota Hechner<\/strong>.<\/p>\n

Junior Property Manager – od 9 tys. z\u0142 brutto<\/strong><\/h3>\n

Ciekawie wypadaj\u0105 te\u017c dane dotycz\u0105ce rynku nieruchomo\u015bci pozyskane od agencji Devire. Ze wzgl\u0119du na ustaw\u0119 deregulacyjn\u0105 z 2014 roku, od os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 po\u015brednictwem nieruchomo\u015bci nie wymaga si\u0119 wy\u017cszego wykszta\u0142cenia kierunkowego, odbycia praktyk ani zdania pa\u0144stwowego egzaminu zawodowego. Dlatego jest to jeden z nowych kierunk\u00f3w zawodowych dla os\u00f3b bez do\u015bwiadczenia w bran\u017cy. Osoby przekwalifikowuj\u0105 si\u0119, bo licz\u0105 na wysokie zarobki zwi\u0105zane z prowizjami, ale ceni\u0105 sobie r\u00f3wnie\u017c elastyczny czas pracy.<\/p>\n

Je\u015bli chodzi o wynagrodzenia, to Junior Property Manager mo\u017ce liczy\u0107 na 7-9 tys. z\u0142 brutto\u00a0<\/strong>(5-6,4 tys. z\u0142 netto). Awans na Property Managera to ju\u017c 10-12 tys. z\u0142 brutto, z kolei Senior Property Manager zarabia 13-16 tys. z\u0142 brutto (9,2-11,3 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119).<\/p>\n

Rozw\u00f3j niejedno ma imi\u0119<\/strong><\/h3>\n

Jak podkre\u015bla Magdalena Rog\u00f3\u017c z Kodilla.com, w poszukiwaniach nowego zawodu nie nale\u017cy si\u0119 ogranicza\u0107 wy\u0142\u0105cznie do analizowania zarobk\u00f3w.<\/p>\n

–\u00a0W ka\u017cdej bran\u017cy funkcjonuj\u0105 zar\u00f3wno osoby bez do\u015bwiadczenia, dopiero rozpoczynaj\u0105ce swoj\u0105 karier\u0119, jak i do\u015bwiadczeni seniorzy i eksperci. Aby m\u00f3c liczy\u0107 na taki awans, przede wszystkim trzeba chcie\u0107 si\u0119 rozwija\u0107. To od nas samych zale\u017cy, jak szybko i czy w og\u00f3le osi\u0105gniemy wy\u017cszy poziom umiej\u0119tno\u015bci, zyskamy zaufanie szefa, otrzymamy powa\u017cniejsze, samodzielne zadania i zostaniemy za to odpowiednio wynagrodzeni. Im wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w danej bran\u017cy, tym wi\u0119ksza mo\u017cliwo\u015b\u0107 awansu i lepszych zarobk\u00f3w. Bran\u017ca IT jest jedn\u0105 z tych, kt\u00f3re ju\u017c dawno to dostrzeg\u0142y i jest to jeden z jej najwi\u0119kszych atut\u00f3w sprawiaj\u0105cych, \u017ce nawet w czasie kryzysu nadal si\u0119 rozwija\u00a0<\/em>– podsumowuje.
\n<\/em>Ekspertka ostrzega jednak, \u017ce nawet w tak rozwojowych sektorach pracownicy, kt\u00f3rzy zapomn\u0105 o samorozwoju i pozostan\u0105 w tyle, mog\u0105 zosta\u0107 wykluczeni. Rzadko s\u0142yszy si\u0119 jednak o programi\u015bcie, kt\u00f3ry postanowi\u0142 si\u0119 przebran\u017cowi\u0107.<\/p>\n

Oprac. Kodilla.com<\/p>\n

Autor wpisu \/ Partner wpisu:<\/span>
\nKodilla.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W dobie pandemii przebran\u017cowienie si\u0119 do zupe\u0142nie innego zawodu sta\u0142o si\u0119 realne dla przedstawicieli wielu bran\u017c. Nowoczesna szko\u0142a programowania on-line […]","protected":false},"author":1,"featured_media":1771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[78,84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gospodarka","tag-moja-edukacja","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n