Praca zdalna najbardziej popularna<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

W pierwszym kwartale bie\u017c\u0105cego roku opublikowanych zosta\u0142o ponad 26 tysi\u0119cy og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, przez 3 968 pracodawc\u00f3w. W por\u00f3wnaniu z Q4 2021 roku liczba firm poszukuj\u0105cych specjalist\u00f3w IT wzros\u0142a o 8,2%. W obliczu zwi\u0119kszonego zapotrzebowania na do\u015bwiadczonych programist\u00f3w oraz du\u017cej konkurencyjno\u015bci na rynku,\u00a0 zatrudniaj\u0105cy powinni pami\u0119ta\u0107, \u017ce praca zdalna przesta\u0142a by\u0107 benefitem, a sta\u0142a si\u0119 najpopularniejsz\u0105 form\u0105 zatrudnienia. W minionym kwartale 73% wszystkich opublikowanych og\u0142osze\u0144 dotyczy\u0142o w\u0142a\u015bnie pracy zdalnej. I cho\u0107 w por\u00f3wnaniu z ostatnim kwarta\u0142em 2021 roku zanotowano w tej materii wzrost jedynie o 3 p.p., to w analogicznym okresie 2020 rok takich ofert by\u0142o jedynie 14%, a rok p\u00f3\u017aniej 46%. Jak zauwa\u017cy\u0142 Micha\u0142 G\u0105szczyk – CEO inhire.io:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n
• Monitoruj\u0105c rynek pracy dla bran\u017cy IT zauwa\u017cyli\u015bmy sta\u0142y wzrost liczby ofert pracy zdalnej w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat. W ostatnim kwartale odnotowali\u015bmy rekordow\u0105, jak do tej pory liczb\u0119 og\u0142osze\u0144, a fakt, \u017ce znaczna ich cz\u0119\u015b\u0107 daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu \u015bwiadczy o sporym popycie w\u0142a\u015bnie na t\u0119 form\u0119. Z drugiej strony, pandemia otworzy\u0142a drzwi na mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia zatrudniania w firmach na ca\u0142ym \u015bwiecie, co w znacznym stopniu zwi\u0119kszy\u0142o r\u00f3wnie\u017c konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku. Dzi\u0119ki temu, programi\u015bci mog\u0105 przebiera\u0107 nie tylko w formie zatrudnienia, ale tak\u017ce decydowa\u0107 o tym, w jakiej walucie chc\u0105 zarabia\u0107.\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

  <\/p>\n

  Sta\u0142y problem rekrutacji w IT to wci\u0105\u017c niejawna siatka p\u0142ac. Pracodawcy nie podaj\u0105 na etapie og\u0142oszenia wide\u0142ek p\u0142acowych, przez co wcale nie u\u0142atwiaj\u0105 wyboru kandydatom. W minionym kwartale tylko 40%\u00a0 ofert zawiera\u0142o wide\u0142ki p\u0142acowe. Oznacza to, \u017ce w por\u00f3wnaniu do ostatniego kwarta\u0142u 2021 roku ten wynik nie uleg\u0142 znacznej zmianie.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

  Warszawa, Krak\u00f3w i Wroc\u0142aw wci\u0105\u017c z najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 ofert\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

  Wci\u0105\u017c na najwi\u0119kszy wyb\u00f3r ofert mog\u0105 liczy\u0107 programi\u015bci poszukuj\u0105cy zatrudnienia w Warszawie (ponad 7 tys. ofert), Krakowie (niemal 4 tys. ofert) i Wroc\u0142awiu (ponad 3,5 tys. ofert). W por\u00f3wnaniu do poprzedniego kwarta\u0142u w ka\u017cdym z tych miast zanotowano wzrost o ponad 500 og\u0142osze\u0144. Najmniej ofert, podobnie jak w Q4 2021 zanotowano w Gliwicach (529 ofert), Szczecinie (406 ofert) i Gdyni (393 oferty). Warto jednak nadmieni\u0107, \u017ce r\u00f3wnie\u017c w tych miastach zanotowano wzrost opublikowanych og\u0142osze\u0144.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

  <\/span><\/p>\n

  Micha\u0142 G\u0105szczyk dodaje, \u017ce:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

  \n
  • Ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu obserwujemy trend wzrostowy wynagrodze\u0144. Dobrze widzie\u0107, \u017ce przek\u0142ada si\u0119 on r\u00f3wnie\u017c na zacieranie r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniu pomi\u0119dzy du\u017cymi, a ma\u0142ymi miastami. Z kwarta\u0142u na kwarta\u0142 oferty staj\u0105 si\u0119 o wiele bardziej zbli\u017cone do siebie zarobkami co oznacza, \u017ce pracodawcy przestali bazowa\u0107\u202fna wysoko\u015bci wynagrodzenia dla specjalist\u00f3w IT w oparciu o lokalizacj\u0119 i tryb pracy.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Mid i senior poszukiwani<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pracodawcy wci\u0105\u017c stawiaj\u0105 na do\u015bwiadczenie, dlatego podobnie jak w Q4 2021 r\u00f3wnie\u017c w minionym kwartale w ponad 26 tysi\u0105cach ofert przewa\u017ca\u0142y te, skierowane do mid\u00f3w (49,81%) i senior\u00f3w (38,67%). Niemal o 2,43 p.p. zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pula og\u0142osze\u0144 skierowanych do junior\u00f3w w por\u00f3wnaniu z poprzednim kwarta\u0142em.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

    Analizuj\u0105c raport \u201cIT Market Snapshot Q1 2022\u201d wyra\u017anie wida\u0107, \u017ce stawki w bran\u017cy IT stale rosn\u0105.Co wi\u0119cej,\u00a0 mimo ma\u0142ej ilo\u015bci ofert skierowanych do najmniej do\u015bwiadczonych, stawki junior\u00f3w r\u00f3wnie\u017c wzros\u0142y. Najm\u0142odsi sta\u017cem, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 zdalnie mog\u0105 liczy\u0107 na zarobek powy\u017cej 10,5 tys. PLN, z kolei w trybie stacjonarnym nieco ponad 9,5 tys. PLN. Po raz pierwszy w historii wynagrodzenie mid\u00f3w pracuj\u0105cych w trybie zdalnym przekroczy\u0142o 20 tys. PLN (Q4 2021- 19 743 PLN). Pracuj\u0105cy stacjonarnie\u00a0 mogli liczy\u0107 na odrobin\u0119 mniejsz\u0105 pensj\u0119, kt\u00f3ra wynosi\u0142a nieco ponad 18,5 tys. PLN. Rekordowe wynagrodzenie dla pracownik\u00f3w zdalnych zanotowano r\u00f3wnie\u017c w przypadku senior\u00f3w, kt\u00f3rych stawka osi\u0105gn\u0119\u0142a pu\u0142ap ponad 25,5 tys. PLN. Ich koledzy wykonuj\u0105cy swoje obowi\u0105zki z biura, otrzymywali \u015brednie wynagrodzenie na poziomie ponad 24,5 tys. PLN.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    <\/p>\n

    \n
    • Miniony kwarta\u0142 prze\u0142o\u017cy\u0142 si\u0119 na zwi\u0119kszone zarobki dla ka\u017cdego szczebla do\u015bwiadczenia. W por\u00f3wnaniu do kwarta\u0142u ko\u0144cz\u0105cego 2021 rok, juniorzy mogli liczy\u0107 na stawk\u0119 wy\u017csz\u0105 o 992 PLN, midzi – 1 727 PLN, a seniorzy – 1 108 PLN <\/span><\/i>– dodaje Micha\u0142 G\u0105szczyk.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Najpopularniejsza technologia JavaScript, Scala najbardziej dochodowa<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      W por\u00f3wnaniu do Q4 niezmiennie na podium najpopularniejszych j\u0119zyk\u00f3w programowania znajduj\u0105 si\u0119 JavaScript (Q4 2021 – 24%\/ Q1 2022 – 23%), Java (Q4 2021 – 22%\/ Q1 2022 – 20%) i Python (Q4 2021 – 15%\/ Q1 2022 – 17%). Najmniej poszukiwanymi j\u0119zykami wci\u0105\u017c s\u0105 Ruby (1%), C (2%), Scala (2%), Kotlin (3%) i Swift (3%).\u00a0<\/span><\/p>\n

      Patrz\u0105c na zarobkow\u0105 map\u0119 w podziale na j\u0119zyki programowania, najwi\u0119cej zarobili programi\u015bci pos\u0142uguj\u0105cy si\u0119 Scal\u0105 – w Q1 2022 mogli liczy\u0107 na wynagrodzenie na poziomie ponad 25,5 tys. PLN. Pracuj\u0105cy w najpopularniejszym j\u0119zyku – JavaScript zarobili ponad 20 tys. PLN. Na najni\u017csze wynagrodzenie mogli liczy\u0107 specjali\u015bci pos\u0142uguj\u0105cy si\u0119 j\u0119zykiem PHP – ich zarobki osi\u0105gn\u0119\u0142y pu\u0142ap niemal 17,5 tys. PLN.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      <\/span><\/p>\n

      W por\u00f3wnaniu z minionym kwarta\u0142em, w Q1 2022 zaobserwowano wzrost stawek dla Scala o 10,7%, Java 4% oraz C 3,1%. Z kolei o 3% spad\u0142y zarobki programist\u00f3w pos\u0142uguj\u0105cych si\u0119 j\u0119zykiem C++.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Rok 2022 rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 dla bran\u017cy IT kolejnymi wzrostami, a tak\u017ce rekordowymi w historii stawkami dla pracuj\u0105cych zdalnie mid\u00f3w i senior\u00f3w. Sytuacja w bran\u017cy IT jest stabilna i klarowna, poniewa\u017c specjali\u015bci IT niezmiennie stanowi\u0105 grup\u0119 najlepiej op\u0142acanych zawod\u00f3w.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dynamiczny rozw\u00f3j nowych technologii przek\u0142ada si\u0119 na rosn\u0105ce zapotrzebowanie na programist\u00f3w, a tak\u017ce ich zarobki. Kompetencje IT od lat nale\u017c\u0105 […]","protected":false},"author":4,"featured_media":7358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88,95,97],"tags":[84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-8356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-gospodarka","category-it-i-telekomunikacja","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n