Jak kobiety radz\u0105 sobie w \u015bwiecie nowoczesnych technologii? Czemu w bran\u017cy IT pracuje ich tak ma\u0142o i co mog\u0105 zrobi\u0107 pracodawcy, by zach\u0119ci\u0107 kobiety do obierania zawod\u00f3w zwi\u0105zanych z informatyk\u0105?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Szacuje si\u0119, \u017ce ju\u017c za dziesi\u0119\u0107 lat na globalnym rynku technologii 40 proc. specjalist\u00f3w IT b\u0119dzie p\u0142ci \u017ce\u0144skiej. Prognozy te dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c Polski – obecne szacunki wskazuj\u0105, \u017ce ju\u017c teraz kobiety stanowi\u0105 oko\u0142o 30% fachowc\u00f3w w bran\u017cy. Polki s\u0105 uznawane za najbardziej przedsi\u0119biorcze kobiety w Unii Europejskiej. W badaniu \u015bwiatowym uplasowa\u0142y si\u0119 na pi\u0105tym miejscu za kobietami z Izraela, USA, Szwajcarii i Nowej Zelandii.<\/p>\n

W \u015bwiecie technologii jest miejsce dla ka\u017cdego, kto ma ch\u0119ci i wiedz\u0119 w tym zakresie<\/em>\u00a0– m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Stasiak-Duklewska, ekspert IT. –\u00a0W ostatnich latach nast\u0105pi\u0142 tak\u017ce wzrost organizacji stworzonych lub zarz\u0105dzanych przez kobiety. Organizacje z kobietami na czele odnotowuj\u0105 znaczne sukcesy i z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 mog\u0119 stwierdzi\u0107, \u017ce niejednokrotnie s\u0105 wzorem dla innych.<\/em><\/p>\n

Kobiety odgrywaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 w szeroko rozumianej bran\u017cy IT. Kobiety potrafi\u0105 i faktycznie pe\u0142ni\u0105 obecnie wiele funkcji, od typowo technicznych poprzez sprzeda\u017c, rozw\u00f3j biznesu, zarz\u0105dzanie, po najwy\u017csze stanowiska w firmach IT i ulepszaj\u0105 te biznesy, wnosz\u0105c unikalne umiej\u0119tno\u015bci (takie jak wielozadaniowo\u015b\u0107, skupienie i empati\u0119). Dlatego SoDA uruchomi\u0142a projekt \u201eWomen Can Do IT\u201d, kt\u00f3rego zadaniem jest zaprezentowanie sylwetek kobiet lider\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w, ekspert\u00f3w i specjalist\u00f3w pracuj\u0105cych w firmach cz\u0142onkowskich SoDA, kt\u00f3re opisuj\u0105 swoje wyzwania, najwi\u0119ksze osi\u0105gni\u0119cia i codzienne \u017cycie w bran\u017cy IT.<\/p>\n

Jak zosta\u0142am programistk\u0105<\/h3>\n

Udzia\u0142 kobiet w\u015br\u00f3d student\u00f3w kierunk\u00f3w zwi\u0105zanych z nowymi technologiami i informatyk\u0105 systematycznie si\u0119 zwi\u0119ksza – wynika z raportu \u201eKobiety na politechnikach 2020\u201d. 57 proc. og\u00f3lnej liczby student\u00f3w w Polsce to kobiety. Na publicznych uczelniach technicznych kszta\u0142ci si\u0119 36 proc. studentek, a kierunki informatyczne wybiera 15 proc. kobiet. Najbardziej popularna w\u015br\u00f3d studentek na politechnikach jest in\u017cynieria biomedyczna.\u00a0W\u015br\u00f3d kierunk\u00f3w nowo technologicznych szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 kierunki informatyczne.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Jak czytamy w raporcie Hackerrank \u201c2019 Women in Tech Report\u201d, blisko 60% programistek w wieku 21 lat i m\u0142odszych pos\u0142uguje si\u0119 jednym z najbardziej po\u017c\u0105danych na rynku pracy j\u0119zyk\u00f3w programowania, czyli Jav\u0105 lepiej ni\u017c ich r\u00f3wie\u015bnicy. Nie dziwi\u0105 wi\u0119c dane Komisji Europejskiej, zgodnie z kt\u00f3rymi, gdyby w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 udzia\u0142 pa\u0144 w IT, to unijny PKB m\u00f3g\u0142by wzrosn\u0105\u0107 nawet o 16 mld euro rocznie<\/p>\n

O tym jak wygl\u0105da\u0142a droga kszta\u0142cenia w obszarze IT opowiada\u00a0Mart\u0105 Roszko<\/a><\/u>\u00a0z BlueRider Software:<\/p>\n

\u201cSko\u0144czy\u0142am liceum ekonomiczne i wci\u0105\u017c korzystam z wiedzy, kt\u00f3r\u0105 tam zdoby\u0142am. Cz\u0119\u015bci\u0105 mojej pracy jest zarz\u0105dzanie przep\u0142ywem pieni\u0119dzy, co jest du\u017cym plusem. Mam licencjat z matematyki i magistra z informatyki. To po\u0142\u0105czenie okazuje si\u0119 nieocenione, bo mog\u0119 robi\u0107 wszystko bez wi\u0119kszego trudu. Dzi\u0119ki temu mog\u0119 skupi\u0107 si\u0119 na tym co naprawd\u0119 wa\u017cne, czyli na ludziach i produktach. Dok\u0142adnie w tej kolejno\u015bci. Rozumiem te\u017c programist\u00f3w. Bycie cz\u0119\u015bci\u0105 ich zespo\u0142u i zrozumienie z\u0142o\u017conych technicznych dylemat\u00f3w nie czuj\u0105c si\u0119 przy tym jak przybysz z innej planety jest bardzo przydatne.\u201d<\/em><\/p>\n

R\u00f3wnie ciekaw\u0105 i inspiruj\u0105c\u0105 histori\u0119 o tym jak znalaz\u0142a si\u0119 \u015bwiecie technologii przekaza\u0142a\u00a0Agnieszka Barbara D\u0105browska<\/a><\/u>\u00a0z SoftServe Polska, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy wiele obowi\u0105zk\u00f3w z\u00a0r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w IT:<\/p>\n

\u201cJestem absolwentk\u0105 studi\u00f3w magisterskich na kierunku socjologia i uko\u0144czy\u0142am studia podyplomowe z zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w Walii. Kiedy wr\u00f3ci\u0142am do Polski, zrobi\u0142am kolejne studia podyplomowe z zakresu zarz\u0105dzania talentami. Pracowa\u0142am jako Junior HR Manager w du\u017cej firmie produkcyjnej, nast\u0119pnie przenios\u0142am si\u0119 do firmy chemicznej \u2013 ale tam nie mog\u0142am si\u0119 odnale\u017a\u0107. Nie podoba\u0142o mi si\u0119 to, jak traktowano ludzi \u2013 jako zas\u00f3b, a nie kapita\u0142 ludzki. Zawsze stara\u0142am si\u0119 pomaga\u0107 ludziom, ca\u0142y czas maj\u0105c na uwadze koszty i\u00a0strategi\u0119 firmy. Wi\u0119c pomy\u015bla\u0142am sobie \u2013 gdzie szuka\u0107 pracy, je\u015bli nie w bran\u017cy IT, kt\u00f3ra s\u0142ynie z tego, \u017ce dba o ludzi? Tak znalaz\u0142am SoftServe do kt\u00f3rego do\u0142\u0105czy\u0142am jako HR Business Partner, a nast\u0119pnie awansowa\u0142am na moje aktualne stanowisko<\/em>\u201d.<\/p>\n

O tym, jak zaczyna\u0142a swoj\u0105 karier\u0119 w IT podzieli\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c\u00a0Natalia Strawa<\/a><\/u>, UX\/UI Designer w HTD:<\/p>\n

\u201cStudiowa\u0142am Computer Science na Wydziale Elektrycznym. Dzi\u0119ki tym studiom, uda\u0142o mi si\u0119 znale\u017a\u0107 takiego konika w bran\u017cy IT. Ta wiedza, kt\u00f3r\u0105 zdoby\u0142am, sprawia, \u017ce nikt mi teraz nie wm\u00f3wi, \u017ce czego\u015b si\u0119 nie da [\u015bmiech]. Na drugim roku studi\u00f3w za\u0142o\u017cyli\u015bmy ze znajomymi klub badawczy, gdzie mog\u0142am poszerza\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 o UX. Dosta\u0142am si\u0119 te\u017c na praktyki we W\u0142oszech, gdzie dowiedzia\u0142am si\u0119 wi\u0119cej o tym czym jest projektowanie i co to s\u0105 badania u\u017cyteczno\u015bci. Te praktyki pozwoli\u0142y mi p\u00f3\u017aniej na zdobycie pierwszej pracy ju\u017c w Polsce\u201d.<\/em><\/p>\n

Informatyka jest kobiet\u0105<\/h3>\n

W historii informatyki by\u0142o wiele wybitnych kobiet, kt\u00f3rych wiedza i dokonania wp\u0142yn\u0119\u0142y na rozw\u00f3j tej dziedziny. U pocz\u0105tk\u00f3w niemal ka\u017cdego z informatycznych gigant\u00f3w, mo\u017cna znale\u017a\u0107 utalentowane kobiety bez kt\u00f3rych globalny rynek teleinformatyczny wygl\u0105da\u0142by dzi\u015b zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n

Na kszta\u0142t dzisiejszego sektora informatycznego sw\u00f3j wp\u0142yw mia\u0142y nie tylko wybitne programistki, ale tak\u017ce specjalistki i mened\u017cerki firm. Swoje miejsce w historii firmy Apple, a tym samym ca\u0142ej bran\u017cy informatycznej ma Joanna Hoffman, c\u00f3rka polskiego re\u017cysera Jerzego Hofffmana, a tak\u017ce jedna z pierwszych pracownic firmy Steve\u2019a Jobsa. Jako autorka za\u0142o\u017ce\u0144 interfejsu u\u017cytkownika popularnych komputer\u00f3w z jab\u0142uszkiem i pierwsza osoba w dziale marketingu firmy, Joanna Hoffman odcisn\u0119\u0142a swoje pi\u0119tno na wielu 28 produktach Apple. Kolejn\u0105 specjalistk\u0105 informatyki o polskich korzeniach, kt\u00f3ra wsp\u00f3\u0142decydowa\u0142a o kszta\u0142tach giganta globalnego rynku IT jest Susan Wojcicki, absolwentka Uniwersytetu Harvarda, kt\u00f3ra po epizodzie w firmie Intel, wynaj\u0119\u0142a sw\u00f3j gara\u017c dw\u00f3jce student\u00f3w Uniwersytetu Stanforda, tj. Sergiejowi Brinowi i Larry\u2019emu Page\u2019owi, planuj\u0105cych ulepszenie \u015bwiata dzi\u0119ki wyszukiwarce Google. D\u0142ugoletnia wiceprezes przedsi\u0119biorstwa od 2014 roku jest prezesem serwisu YouTube.<\/p>\n

Droga do sukcesu<\/h3>\n

\u201eJe\u015bli nie ty, to kto? Je\u015bli nie teraz, to kiedy?\u201d – takie s\u0142owa us\u0142ysza\u0142a Jill Marlow, in\u017cynier zatrudniona w NASA, kiedy zastanawia\u0142a si\u0119 czy dokona\u0142a w\u0142a\u015bciwego wyboru zawodowej drogi \u017cyciowej. To dobry przyk\u0142ad dla wszystkich kobiet, kt\u00f3re postanowi\u0142y zwi\u0105za\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105 z bran\u017c\u0105 IT. Niezwykle wa\u017cne jest, aby m\u0142ode kobiety by\u0142y zach\u0119cane najpierw do nauki, a potem do rozwoju zawodowego w obszarze nauk \u015bcis\u0142ych i technicznych, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w bardzo dobrze rozwijaj\u0105cym si\u0119 sektorze nowoczesnych technologii. Wszystkie statystyki dotycz\u0105ce zatrudnienia w najbli\u017cszej dekadzie wskazuj\u0105, \u017ce firmy technologiczne i informatyczne jako jedyne b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0142y wielu nowych, dobrze wykszta\u0142conych pracownik\u00f3w. To ogromna szansa dla wielu m\u0142odych os\u00f3b.<\/p>\n

Co stanowi dla nich najwi\u0119ksze wyzwanie zawodowe dla polek na wysokich stanowiskach?\u00a0Katarzyna Taromir-Rebe\u015b<\/a><\/u>, COO z firmy Monterail, kt\u00f3ra tydzie\u0144 po awansie musia\u0142a zamkn\u0105\u0107 biuro z powodu epidemii COVID-19, opowiada :<\/p>\n

\u201cZdecydowanie awans na stanowisko dyrektora operacyjnego. Ale jeszcze wa\u017cniejszy jest nasz obecny status podczas pandemii \u2013 uda\u0142o nam si\u0119 utrzyma\u0107 na powierzchni i dobrze prosperowa\u0107. My\u015bl\u0119, \u017ce bior\u0105c pod uwag\u0119 fakt \u017ce wiele firm upad\u0142o z powodu nast\u0119pstw COVID-19, jest to nasz sukces. Nasz statek ca\u0142y czas p\u0142ywa w nienaruszonym stanie<\/em>\u201d.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da standardowy miesi\u0105c pracy oraz z jakimi wyzwaniami mierzy si\u0119 na co dzie\u0144,\u00a0 opowiada\u00a0Donata Rossi<\/a><\/u>, kierowniczka dzia\u0142u kadr sp\u00f3\u0142ki CSHARK, kt\u00f3ra kieruje 12-osobowym zespo\u0142em \u2013 od specjalist\u00f3w ds. kadr do grafik\u00f3w:<\/p>\n

\u201cTaki standardowy miesi\u0105c by\u0142by dobrym miesi\u0105cem (\u015bmiech). Nie ma \u017cadnego konkretnego schematu, wszystko zale\u017cy od miesi\u0105ca i pory roku. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 sta\u0142ych element\u00f3w dotyczy program\u00f3w adaptacyjnych, zw\u0142aszcza teraz, gdy COVID-19 mocno determinuje aspekty naszej pracy i realia naszych klient\u00f3w. Odbywaj\u0105 si\u0119 trzy do czterech codziennych spotka\u0144 z\u00a0r\u00f3\u017cnymi zespo\u0142ami i cotygodniowych narad dotycz\u0105cych planowania. Ponadto, prowadzone s\u0105 r\u00f3wnie\u017c firmowe szkolenia z zakresu umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Ich organizacja le\u017cy w mojej gestii i\u00a0wymaga nad\u0105\u017cania za bran\u017c\u0105 oraz anga\u017cowania do wsp\u00f3\u0142pracy najnowszych zdobyczy techniki<\/em>\u201d<\/p>\n

W rozmowie z\u00a0Ma\u0142gorzat\u0105 Orzechowsk\u0105<\/a><\/u>\u00a0z SoftwareMill, zapytali\u015bmy jaki jest jejcel zawodowy:<\/p>\n

\u201cNie chc\u0119, \u017ceby zabrzmia\u0142o to banalnie, ale chcia\u0142abym by\u0107 rozpoznawalna. Mie\u0107 tak siln\u0105 mark\u0119 osobist\u0105, \u017ce ludzie b\u0119d\u0105 m\u00f3wi\u0107: OK, to ta dziewczyna z SoftwareMill. Programuj\u0105 z u\u017cyciem j\u0119zyka Scala i robi\u0105 to dobrze. D\u0105\u017c\u0119 do celu, aby m\u00f3c postawi\u0107 znak r\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy moj\u0105 osobist\u0105 mark\u0105 a jako\u015bci\u0105 produktu. Je\u015bli kto\u015b mnie zobaczy lub b\u0119dzie chcia\u0142 ze mn\u0105 porozmawia\u0107, b\u0119dzie mnie kojarzy\u0142 z wysokiej jako\u015bci oprogramowaniem i obs\u0142ug\u0105 klienta. Relacja mi\u0119dzy mn\u0105 a klientem jest bardzo wa\u017cna. Co\u015b mo\u017ce p\u00f3j\u015b\u0107 nie tak, nikt z nas nie jest nieomylny, a wypadki losowe si\u0119 zdarzaj\u0105. Wa\u017cne jest to, \u017ce wszyscy musimy szuka\u0107 innego rozwi\u0105zania i mimo trudno\u015bci dostarczy\u0107 produkt. Po 18 miesi\u0105cach w SoftwareMill wydaje mi si\u0119, \u017ce uda\u0142o si\u0119 to osi\u0105gn\u0105\u0107. Klienci mi ufaj\u0105, a to jest najwa\u017cniejsze\u201d.<\/em><\/p>\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 jest kobiet\u0105<\/h3>\n

Rola kobiet w sektorze IT b\u0119dzie coraz wi\u0119ksza, poniewa\u017c sama bran\u017ca przechodzi siln\u0105 przemian\u0119 i zaczyna by\u0107 interdyscyplinarna. Kobiety \u015bwietnie sprawdzaj\u0105 si\u0119 w szeroko rozumianej bran\u017cy informatycznej, poniewa\u017c posiadaj\u0105 bardzo dobre zdolno\u015bci komunikacyjne oraz potrafi\u0105 szeroko patrze\u0107 na zagadnienia z pogranicza informatyki i biznesu.<\/p>\n

Ca\u0142y cykl wywiad\u00f3w z kobietami w IT pt. \u201cWomen can do IT\u201d dost\u0119pny jest pod linkiem:\u00a0https:\/\/medium.com\/soda-polska<\/a><\/u>.<\/p>\n

Autor wpisu \/ Partner wpisu:<\/span>
\nSoDA<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak kobiety radz\u0105 sobie w \u015bwiecie nowoczesnych technologii? Czemu w bran\u017cy IT pracuje ich tak ma\u0142o i co mog\u0105 zrobi\u0107 […]","protected":false},"author":1,"featured_media":1906,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[88,93],"tags":[78,84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-1894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-edukacja","tag-moja-edukacja","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n