W 2020 roku opublikowano \u0142\u0105cznie blisko 34.500 ofert pracy dla bran\u017cy IT \u2013 w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 skierowana by\u0142a do najbardziej do\u015bwiadczonych kandydat\u00f3w. Do 35% wzros\u0142a te\u017c liczba og\u0142osze\u0144 z jasno okre\u015blon\u0105 wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia. Ponadto zmala\u0142a r\u00f3\u017cnica w wysoko\u015bci zarobk\u00f3w pomi\u0119dzy najwi\u0119kszymi miastami Polski, a mniejszymi o\u015brodkami, przy jednoczesnym zatarciu si\u0119 r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych dla pracuj\u0105cych w trybie zdalnym. Wci\u0105\u017c najwy\u017cej wycenianym j\u0119zykiem programowania jest Scala (ponad 22.000 PLN), jednak rekordowy \u2013 bo a\u017c 26% wzrost stawek w por\u00f3wnaniu z 2019 rokiem – zanotowali programi\u015bci pos\u0142uguj\u0105cy si\u0119 j\u0119zykiem Kotlin. Kluczowy wniosek wynikaj\u0105cy z przygotowanego przez analityk\u00f3w inhire.io raportu \u201eIT Market Snapshot 2020\u201d \u2013 cho\u0107 ubieg\u0142y rok by\u0142 dla rynku trudny i nietypowy \u2013 bran\u017ca IT zako\u0144czy\u0142a go ze wzrostem niemal w ka\u017cdym obszarze.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Kluczowe dane z raportu:<\/u><\/p>\n

\n
• W por\u00f3wnaniu z 2019 rokiem o 3% wzros\u0142a liczba ofert pracy z jasno okre\u015blon\u0105 wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia.<\/li>\n
• Najwi\u0119cej ofert dla kandydat\u00f3w IT dotyczy\u0142o Warszawy (11.667), najmniej opublikowanych ofert (345) skierowanych by\u0142o do mieszka\u0144c\u00f3w Gliwic.<\/li>\n
• Wci\u0105\u017c najcz\u0119\u015bciej poszukiwano Mid-\u00f3w i Senior\u00f3w, jedynie ok. 6% og\u0142oszeniodawc\u00f3w zdecydowa\u0142o si\u0119 skierowa\u0107 swoj\u0105 ofert\u0119 do Junior\u00f3w.<\/li>\n
• Rosn\u0105 oczekiwania finansowe kandydat\u00f3w IT \u2013 dla por\u00f3wnania w Q4 2020 \u015brednie wynagrodzenie dla kontrakt\u00f3w B2B w Warszawie si\u0119ga\u0142o poziomu 18.000 PLN, podczas gdy najni\u017csze stawki wynosi\u0142y 15.000 PLN i dotyczy\u0142y Gliwic. Najwy\u017csze stawki dla kandydat\u00f3w zatrudnionych w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 oferowane by\u0142y w Gda\u0144sku i wynosi\u0142y \u015brednio 15.500 PLN brutto.<\/li>\n<\/ul>\n

  Wzros\u0142a liczba ofert pracy, najwi\u0119kszy wyb\u00f3r w Warszawie<\/strong><\/h3>\n

  Podczas gdy w 2020 roku rynek pracy boryka\u0142 si\u0119 z zamro\u017ceniem proces\u00f3w rekrutacyjnych, redukcj\u0105 etat\u00f3w – bran\u017ca IT prze\u017cywa\u0142a HR-ow\u0105 sinusoid\u0119. W ci\u0105gu roku pojawi\u0142o si\u0119 ponad 34.000 nowych ofert pracy, z czego najwi\u0119cej opublikowanych zosta\u0142o w czwartym kwartale. Najtrudniejszym okresem by\u0142 drugi kwarta\u0142, kiedy to wraz z og\u0142oszeniem w Polsce stanu epidemiologicznego \u2013 znacznie zmala\u0142a liczba nowych og\u0142osze\u0144 (7.339). W drugiej po\u0142owie roku sytuacja zacz\u0119\u0142a wraca\u0107 do normy, a finalnie w ostatnim kwartale ilo\u015b\u0107 ofert pracy przewy\u017cszy\u0142a t\u0119, z kt\u00f3r\u0105 bran\u017ca IT rozpoczyna\u0142a rok. Wci\u0105\u017c najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 ofert pracy cieszy\u0142a si\u0119 Warszawa, gdzie w ci\u0105gu 2020 roku opublikowano blisko 12.000 og\u0142osze\u0144 (por\u00f3wnuj\u0105c najs\u0142abszy w tym roku Q2 – 2.698 do Q4 – 3.255). Na drugim miejscu pod wzgl\u0119dem ilo\u015bciowym znajduje si\u0119 Krak\u00f3w (analogicznie Q2 – 1.244 i Q4 – 1.547). Najmniej ofert opublikowa\u0142y firmy z Gliwic (Q2 – 96 i Q4 – 141). Co ciekawe, w por\u00f3wnaniu z 2019 rokiem o 3% wzros\u0142a liczba ofert zawieraj\u0105cych informacje o wysoko\u015bci wynagrodzenia. W czwartym kwartale liczba ofert pracy z podanymi wide\u0142kami wynagrodzenia osi\u0105gn\u0119\u0142a 35%.<\/p>\n

  –\u00a0Analizuj\u0105c ofert pracy w 2020 roku widzimy, \u017ce stale ro\u015bnie odsetek pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy ujawniaj\u0105 poziom wynagrodze\u0144 w ofertach pracy. W czwartym kwartale takich og\u0142osze\u0144 by\u0142o 35%, czyli o 6% wi\u0119cej ni\u017c na pocz\u0105tku roku. Niestety wci\u0105\u017c 65% dost\u0119pnych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 nie jest dla kandydat\u00f3w IT finansowo transparentna \u2013 a to w\u0142a\u015bnie wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia jest dla nich kluczowa\u00a0<\/em>\u2013 podkre\u015bla Micha\u0142 G\u0105szczyk, CEO inhire.io.<\/p>\n

  – Tymczasem ofert pracy bez podanych konkretnych kwot, s\u0105 dla wymagaj\u0105cych kandydat\u00f3w IT ma\u0142o atrakcyjne. Niestety kwestia wide\u0142ek i jawnej polityki p\u0142acowej to cz\u0119sto problem nie do przeskoczenia przez rekruter\u00f3w, poniewa\u017c wewn\u0119trzne polityki po prostu utajniaj\u0105 wynagrodzenia –\u00a0<\/em>dodaje Micha\u0142 G\u0105szczyk.\u00a0Jako inhire rozwi\u0105zali\u015bmy t\u0119 \u201cpatow\u0105\u201d sytuacj\u0119 – z\u0142o\u017cyli\u015bmy do Europejskiego Urz\u0119du Patentowego autorski projekt algorytmu, kt\u00f3ry umo\u017cliwi dopasowywanie oczekiwa\u0144 finansowych kandydat\u00f3w do mo\u017cliwo\u015bci pracodawc\u00f3w, bez konieczno\u015bci upubliczniania informacji o wynagrodzeniu w samej ofercie. To sytuacja win-win, dzi\u0119ki kt\u00f3rej znacz\u0105co wzro\u015bnie skuteczno\u015b\u0107 oraz skr\u00f3ci si\u0119 czas prowadzonych rekrutacji.<\/em><\/p>\n

  Zarobkowe wyr\u00f3wnanie szans<\/strong><\/h3>\n

  Co ciekawe, bran\u017ca IT jest coraz bli\u017cej ujednolicenia zarobk\u00f3w. Sukcesywnie zaczynaj\u0105 zaciera\u0107 si\u0119 znaczne r\u00f3\u017cnice w wysoko\u015bci stawek mi\u0119dzy najwi\u0119kszymi, a najmniejszymi miastami w Polsce. Wynika to g\u0142\u00f3wnie z konieczno\u015bci pracy zdalnej, kt\u00f3ra \u201cwyr\u00f3wna\u0142a zarobkowe szanse\u201d kandydat\u00f3w spoza du\u017cych aglomeracji.<\/p>\n

  W pierwszym kwartale r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy \u015bredni\u0105 wynagrodzenia dla kontrakt\u00f3w B2B dla Warszawy i Gliwic \u2013 wynosi\u0142a 5.000 PLN, podczas gdy w czwartym kwartale r\u00f3\u017cnica zmala\u0142a do 3.000 PLN. W przypadku zatrudnionych w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 najwy\u017csze zarobki w Q4 oferowano w Gda\u0144sku (15.500 PLN).<\/p>\n

  Por\u00f3wnuj\u0105c zarobki dla poszczeg\u00f3lnych kwarta\u0142\u00f3w roku 2020 za\u0142amanie wida\u0107 w Q2, kiedy to wraz z nadej\u015bciem kryzysu i w obawie o zachowanie miejsc pracy, wielu pracownik\u00f3w bran\u017cy IT zmniejszy\u0142o swoje wymagania finansowe. By\u0142 to jednak okres przej\u015bciowy, poniewa\u017c ju\u017c w trzecim kwartale \u015brednie wynagrodzenie zacz\u0119\u0142o wraca\u0107 do poziomu sprzed pandemii, by na koniec osi\u0105gn\u0105\u0107 kolejny wzrost.<\/p>\n

  Pandemiczny rok znacznie wp\u0142yn\u0105\u0142 na postrzegania pracy zdalnej. Nowa rzeczywisto\u015b\u0107 sprawi\u0142a, \u017ce coraz bardziej po\u017c\u0105dani stali si\u0119 pracownicy zdalni, a co za tym \u2013 znaczna cz\u0119\u015b\u0107 bran\u017cy IT mog\u0142a uczestniczy\u0107 w rekrutacjach poza obszarem swojego miejsca zamieszkania. Na przestrzeni roku wzros\u0142o r\u00f3wnie\u017c \u015brednie wynagrodzenie pracownik\u00f3w zdalnych. Najni\u017csze stawki oferowano w pierwszym kwartale, najwy\u017csze \u2013 w czwartym kwartale roku. Znaczny wzrost wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w zdalnych pozwoli\u0142 zatrze\u0107 wyra\u017ane r\u00f3\u017cnice, a co ciekawe w Q4 nawet przewy\u017cszy\u0107 wynagrodzenie pracownik\u00f3w stacjonarnych.<\/p>\n

  Do\u015bwiadczenie jeszcze wa\u017cniejsze w czasie pandemii<\/strong><\/h3>\n

  Z raportu \u201eIT Market Snaphot 2020\u201d wynika, \u017ce rynek pracy IT wci\u0105\u017c poszukuje do\u015bwiadczonych kandydat\u00f3w. W opublikowanych ofertach pracy firmy najcz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 Mid-\u00f3w i Senior\u00f3w. Na przestrzeni ubieg\u0142ego roku zapotrzebowanie na Senior\u00f3w nie spad\u0142o poni\u017cej 42% wszystkich ofert, a najwi\u0119cej – bo niemal po\u0142owa og\u0142osze\u0144 – skierowana by\u0142a do Mid-\u00f3w. Wci\u0105\u017c bardzo ma\u0142o pracodawc\u00f3w daje szans\u0119 najmniej do\u015bwiadczonym \u2013 w ubieg\u0142ym roku liczba oferowanych miejsc pracy skierowanych do tej grupy nie przekroczy\u0142a 6% (Q1), by w ostatnim kwartale spa\u015b\u0107 do nieco ponad 3%. Wynika to r\u00f3wnie\u017c bezpo\u015brednio z pandemii i konieczno\u015bci szybkiej oraz sprawnej realizacji projekt\u00f3w – zatrudniaj\u0105cy nie mieli ani mo\u017cliwo\u015bci, ani czasu na uczenie i wdra\u017canie niedo\u015bwiadczonych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

  Scala najwy\u017cej wynagradzana, Kotlin z najwy\u017cszym przyrostem<\/strong><\/h3>\n

  Wci\u0105\u017c najbardziej dochodowym j\u0119zykiem programowania pozosta\u0142a Scala. Pos\u0142uguj\u0105cy si\u0119 tym j\u0119zykiem programi\u015bci mogli liczy\u0107 na wynagrodzenie powy\u017cej 20.000 PLN, tak\u017ce w najtrudniejszym \u2013 drugim kwartale roku. W por\u00f3wnaniu z Q4 2019 w analogicznym okresie 2020 roku \u015brednie, maksymalne wide\u0142ki wynagrodzenia wzros\u0142y o ponad 3.798 PLN. Na podium najwy\u017cej op\u0142acalnych j\u0119zyk\u00f3w programowania 2020 roku znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c Java (17.854 \u2013 19.395 PLN) oraz C (15.026 \u2013 18.614 PLN). Wzrost zarobk\u00f3w \u201eobj\u0105\u0142\u201d programist\u00f3w pos\u0142uguj\u0105cych si\u0119 j\u0119zykiem Kotlin, kt\u00f3rych wynagrodzenie z 16.632 PLN w Q1 wzros\u0142o na przestrzeni roku do powy\u017cej 18.000 PLN. Dla por\u00f3wnania \u015brednie maksymalne wide\u0142ki w Q4 2019 by\u0142y o niemal 4.000 PLN ni\u017csze, ni\u017c w analogicznym okresie 2020 roku, co stanowi wzrost na poziomie 26%.<\/p>\n

  Cho\u0107 miniony rok by\u0142 nietypowy i zasia\u0142 na rynku pracy niepok\u00f3j, w gruncie rzeczy okaza\u0142 si\u0119 dla bran\u017cy IT \u0142askawy. Przy\u015bpieszona digitalizacja i przeniesienie wi\u0119kszo\u015bci dzia\u0142a\u0144 do online sprawi\u0142y, \u017ce coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w zacz\u0119\u0142o inwestowa\u0107 w dzia\u0142y IT. Finalnie zaowocowa\u0142o to zwi\u0119kszeniem liczby ofert pracy czy wzrostem wynagrodzenia. Wci\u0105\u017c jednak niewiele firm decyduje si\u0119 na zatrudnienie najmniej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w bran\u017cy informatycznej, nie daj\u0105c im tym samym szansy na rozw\u00f3j. Analizuj\u0105c miniony rok warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce coraz wi\u0119cej pracodawc\u00f3w rozumie znaczenie transparentno\u015bci og\u0142osze\u0144 i znaczenia jawno\u015bci stawek. Cho\u0107 przyrost w tym zakresie jest powolny, to z roku na rok coraz wi\u0119cej firm upublicznia informacje o wynagrodzeniu na etapie og\u0142oszenia. Jak pokazuj\u0105 dane w raporcie inhire.io \u201eIT Market Snapshot 2020\u201d, epidemia Covid-19 cho\u0107 pocz\u0105tkowo \u201czainfekowa\u0142a\u201d r\u00f3wnie\u017c rekrutacj\u0119 specjalist\u00f3w IT, finalnie przyczyni\u0142a si\u0119 do dalszych wzrost\u00f3w oraz wyr\u00f3wnania poziomu p\u0142ac.<\/p>\n

  Wi\u0119cej informacji na stronie<\/strong>:\u00a0https:\/\/inhire.io\/insights\/it-market-snapshot-2020\/<\/a><\/p>\n

  Autor wpisu \/ Partner wpisu:<\/span>
  \ninhire.io<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W 2020 roku opublikowano \u0142\u0105cznie blisko 34.500 ofert pracy dla bran\u017cy IT \u2013 w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 skierowana by\u0142a do […]","protected":false},"author":1,"featured_media":1898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[78,84],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-1247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-it-i-telekomunikacja","tag-moja-edukacja","tag-moje-firma-i-praca"],"yoast_head":"\n