Polacy od trzech miesi\u0119cy funkcjonuj\u0105 w nowych zawodowych warunkach. Koronawirus zmieni\u0142 nasz spos\u00f3b postrzegania pracy. 4 na 10 respondent\u00f3w Pracuj.pl obawia si\u0119 utraty miejsca zatrudnienia. Ponadto 3 na 4 uwa\u017ca, \u017ce o znalezienie pracodawcy jest trudniej, ni\u017c wcze\u015bniej. Eksperci HR przepytani przez Pracuj.pl podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce koronawirus mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce impulsem do pozytywnej zmiany zawodowej.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Czas zmian \u2013 teraz i jutro<\/strong><\/p>\n

Obecno\u015b\u0107 koronawirusa wp\u0142ywa wyra\u017anie na niemal wszystkie dziedziny \u015bwiata pracy w Polsce. Co zrozumia\u0142e, najwi\u0119ksze emocje w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w budz\u0105 trudne decyzje pracodawc\u00f3w o zwolnieniach, a tak\u017ce rosn\u0105ca niepewno\u015b\u0107 co do stabilno\u015bci miejsc pracy.<\/p>\n

W obliczu tej sytuacji na nat\u0119\u017ceniu zyskuje dyskusja o kwalifikacjach, kt\u00f3re s\u0105 i b\u0119d\u0105 poszukiwane przez firmy u kandydat\u00f3w. Lista najbardziej popularnych specjalizacji ewoluowa\u0142a w ostatnich latach, ale pandemia przyspieszy\u0142a wiele rynkowych proces\u00f3w. Cho\u0107 decyzje o wyborze nowej \u015bcie\u017cki zawodowej nie nale\u017c\u0105 do \u0142atwych, wed\u0142ug ekspert\u00f3w HR mog\u0105 dawa\u0107 osobom szukaj\u0105cym pracy impuls do pozytywnej, d\u0142ugofalowej zmiany w karierze. Na co zwracaj\u0105 uwag\u0119 eksperci HR, m\u00f3wi\u0105c o pierwszych krokach prowadz\u0105cych do nowej specjalizacji?<\/p>\n

Przeku\u0107 emocje w motywacj\u0119<\/strong><\/p>\n

M\u00f3wi\u0105c o przekwalifikowaniu nie mo\u017cna zapomina\u0107 o psychologicznych aspektach trudnej sytuacji, jak\u0105 jest poszukiwanie pracy w nowych rynkowych okoliczno\u015bciach. Obawy przed zwolnieniem wyra\u017ca 4 na 10 respondent\u00f3w Pracuj.pl, a jednocze\u015bnie 77% deklaruje ch\u0119\u0107 przyj\u0119cia nowej oferty zatrudnienia.<\/p>\n

Rywalizacja o stanowiska na rynku jest wi\u0119c niew\u0105tpliwie wi\u0119ksza, ni\u017c wcze\u015bniej. Dyskomfort i rozgoryczenie s\u0105 w tej sytuacji naturalnym zjawiskiem, ale mog\u0105 tak\u017ce paradoksalnie by\u0107 przekute w dodatkow\u0105 mobilizacj\u0119 do zmiany. O tym zjawisku m\u00f3wi\u0142a w niedawnym wywiadzie dla Pracuj.pl\u00a0Monika So\u0144ta,\u00a0<\/em><\/strong>wyk\u0142adowca z Katedry Zarz\u0105dzania w Spo\u0142ecze\u0144stwie Sieciowym w Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego.<\/em><\/p>\n

\u2015 Przed pandemi\u0105 modne by\u0142o m\u00f3wienie o \u201ewychodzeniu ze strefy komfortu\u201d. Teraz nast\u0105pi\u0142o przedefiniowanie tego, co nazywamy stref\u0105 komfortu, poniewa\u017c zostali\u015bmy z niej wr\u0119cz wyrzuceni. W wielu firmach czu\u0107 kwa\u015bny smak cytryny, nastroje nie s\u0105 pozytywne. Mo\u017cemy potraktowa\u0107 to odczucie jako co\u015b, co nas obci\u0105\u017ca, ale mo\u017cemy te\u017c do tego podej\u015b\u0107 na zasadzie szukania pozytyw\u00f3w. S\u0105 badania naukowe, kt\u00f3re m\u00f3wi\u0105 o tym, \u017ce poczucie dyskomfortu rozbudza kreatywno\u015b\u0107. Jak ju\u017c z\u0142apiemy oddech, nazwiemy wprost to, co czujemy, i wytrzymamy pierwsz\u0105 fal\u0119 z\u0142o\u015bci i rozgoryczenia, to drugim krokiem b\u0119dzie szukanie w sobie kreatywno\u015bci i elastycznego my\u015blenia o samym sobie w rzeczywisto\u015bci biznesowej innej ni\u017c dotychczas \u2015\u00a0m\u00f3wi\u0142a Monika So\u0144ta.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Nie tylko gotowi, ale te\u017c przygotowani<\/strong><\/p>\n

Jak dowodz\u0105 badania Pracuj.pl, obecna sytuacja mo\u017ce by\u0107 wa\u017cnym katalizatorem zmiany zawodowej dla wielu os\u00f3b. Dotyczy to zw\u0142aszcza bran\u017c szczeg\u00f3lnie mocno dotkni\u0119tych kryzysem. Gotowo\u015b\u0107 do przekwalifikowania si\u0119 deklaruje a\u017c 64% respondent\u00f3w Pracuj.pl szukaj\u0105cych pracy \u2013 zar\u00f3wno zatrudnionych, jak i bezrobotnych.<\/p>\n

Ch\u0119\u0107 wej\u015bcia w nowe role zawodowe jest jednak dopiero pierwszym krokiem do zmiany. Jak zauwa\u017ca\u00a0Urszula Zaj\u0105c-Pa\u0142dyna,\u00a0<\/strong>w\u0142a\u015bcicielka agencji doradztwa let\u2019s HR i autorka bloga \u201eHR na obcasach\u201d<\/em>, do procesu przekwalifikowania si\u0119 nale\u017cy podej\u015b\u0107 w spos\u00f3b systematyczny. Ekspertka podkre\u015bla, \u017ce osoby wchodz\u0105ce do nowej bran\u017cy musz\u0105 szczeg\u00f3lnie profesjonalnie przygotowa\u0107 si\u0119 do rekrutacji, zw\u0142aszcza rywalizuj\u0105c o miejsce pracy z innymi, bardziej do\u015bwiadczonymi w danej dziedzinie kandydatami.<\/p>\n

\u2015 Po pierwsze, powinni\u015bmy zmonitorowa\u0107 sytuacj\u0119 panuj\u0105c\u0105 w bran\u017cy, kt\u00f3ra nas interesuje. Po drugie skonfrontowa\u0107 ten obraz z obecn\u0105 pozycj\u0105 na rynku pracy, wyznaczan\u0105 przez do\u015bwiadczenie i kompetencje. Trzecim krokiem powinna by\u0107 szczera odpowied\u017a na to, jakie cele chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, czy s\u0105 one realistyczne i co powinni\u015bmy zrobi\u0107, by to si\u0119 uda\u0142o. Na podstawie tych czynnik\u00f3w powinni\u015bmy przygotowa\u0107 dokumenty do rekrutacji. Co wa\u017cne, przy aplikowaniu o prac\u0119 w nowej dla nas bran\u017cy jeszcze wa\u017cniejsze, ni\u017c w innych przypadkach jest dostosowywanie CV do konkretnych og\u0142osze\u0144. Czytaj\u0105c uwa\u017cnie wymagania pracodawcy mo\u017cemy si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 na tle innych kandydat\u00f3w, tak\u017ce tych z teoretycznie wi\u0119kszym do\u015bwiadczeniem w danej dziedzinie \u2015\u00a0komentuje\u00a0<\/strong>
\n<\/strong>Urszula Zaj\u0105c-Pa\u0142dyna.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Nauka nauce nier\u00f3wna<\/strong>
\n<\/strong>
\nObie przytaczane w tek\u015bcie ekspertki zgadzaj\u0105 si\u0119, \u017ce jednym z element\u00f3w odr\u00f3\u017cniaj\u0105cych poprzednie kryzysy na rynku pracy od obecnego jest znacznie wi\u0119ksza liczba narz\u0119dzi do poszerzania wiedzy i nabywania nowych kwalifikacji, dost\u0119pnych dla pracownik\u00f3w. Dotyczy to zar\u00f3wno kurs\u00f3w, webinari\u00f3w, szkole\u0144 p\u0142atnych, jak te\u017c bezp\u0142atnych \u017ar\u00f3de\u0142.<\/p>\n

Monika So\u0144ta w wywiadzie dla Pracuj.pl podkre\u015bla\u0142a jednocze\u015bnie, \u017ce wi\u0119kszym wyzwaniem ni\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze szkole\u0144 jest obecnie ich odpowiedni dob\u00f3r pod potrzeby konkretnej osoby. Wyznacznikiem wyboru kursu nie powinna by\u0107 cena, popularno\u015b\u0107 czy dost\u0119pno\u015b\u0107, ale zidentyfikowane dok\u0142adnie cele. Zgadza si\u0119 z tym\u00a0Konstancja Zyzik,<\/strong>\u00a0Talent Acquisition & Capabilities Development Manager\u00a0<\/em>
\n<\/em>w Grupie Pracuj.<\/em><\/p>\n

\u2015 Warto dobiera\u0107 formy nabywania nowej wiedzy dopasowane do naszej osobowo\u015bci i charakteru. Paradoksalnie dzi\u015b \u0142atwiej o nabywanie wiedzy ni\u017c wcze\u015bniej, bo wiele kurs\u00f3w i szkole\u0144 jest dzi\u015b ta\u0144szych, wydarzenia bran\u017cowe przenios\u0142y si\u0119 do sieci, ponadto widoczne jest o\u017cywienie firm w organizacji webinari\u00f3w. Nie oznacza to, \u017ce powinni\u015bmy czu\u0107 si\u0119 winni, je\u015bli nie we\u017amiemy udzia\u0142u w ka\u017cdym ciekawym szkoleniu tylko dlatego, \u017ce mo\u017cemy. Obecna sytuacja rynkowa sprzyja wzrostowi napi\u0119cia, powinni\u015bmy unika\u0107 narzucania na siebie dodatkowej presji. Cz\u0119\u015b\u0107 z nas preferowa\u0107 b\u0119dzie raporty, e-booki i ksi\u0105\u017cki dotycz\u0105ce danych zagadnie\u0144, pozwalaj\u0105ce dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 konkretne tematy. Inni wol\u0105 webinaria lub kursy, szybciej przyswajaj\u0105c wiedz\u0119 przez praktyczne \u0107wiczenia i interakcje. Wybierajmy m\u0105drze i zgodnie z analiz\u0105 w\u0142asnych potrzeb \u2015\u00a0komentuje Konstancja Zyzik.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Rosn\u0105c\u0105 ofert\u0119 mo\u017cliwo\u015bci zdalnego rozwoju zawodowego potwierdzaj\u0105 dane Polskiej Izby Firm Szkoleniowych z ko\u0144ca maja 2020, wed\u0142ug kt\u00f3rych a\u017c 81% dostawc\u00f3w kurs\u00f3w przenios\u0142o si\u0119 z nimi do sieci. Co oczywiste, nie ka\u017cde szkolenie b\u0119dzie bezpo\u015bredni\u0105 przepustk\u0105 do nowej specjalizacji. Jednak np. wed\u0142ug danych szko\u0142y IT Coders Lab prac\u0119 w tej bran\u017cy po uko\u0144czeniu jej kurs\u00f3w (trwaj\u0105cych od kilku tygodni do kilku miesi\u0119cy) odnajduje 82% absolwent\u00f3w.<\/p>\n

Cierpliwo\u015b\u0107 jest w cenie<\/strong><\/p>\n

Przytaczane opinie ekspert\u00f3w HR wyczerpuj\u0105 oczywi\u015bcie tylko cz\u0119\u015b\u0107 temat\u00f3w zwi\u0105zanych z nabywaniem nowych kwalifikacji. Stanowi\u0105 natomiast wgl\u0105d w kilka kluczowych kwestii, kt\u00f3re kandydaci powinni bra\u0107 pod uwag\u0119, rozpoczynaj\u0105c aplikowanie o prac\u0119 w nowych bran\u017cach. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce bardzo wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w tym procesie odgrywa\u0107 b\u0119dzie cierpliwo\u015b\u0107 i \u015bwiadomo\u015b\u0107 sytuacji rynkowej. W jej obliczu proces przekwalifikowania mo\u017ce zaj\u0105\u0107 bowiem wiele miesi\u0119cy, a nawet kilka lat.<\/p>\n

\u2015 Konieczno\u015b\u0107 nabywania nowych kompetencji przez pracownik\u00f3w by\u0142a istotnym zagadnieniem na rynku na d\u0142ugo przed nastaniem pandemii. Dzi\u015b jest jednak jednym z priorytet\u00f3w, bo konsekwencje koronawirusa b\u0119d\u0105 odbija\u0107 si\u0119 na wielu bran\u017cach, cz\u0119\u015b\u0107 z nich b\u0119dzie si\u0119 kurczy\u0107, inne rosn\u0105\u0107. W\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w wiele zyskaj\u0105 firmy, kt\u00f3re jeszcze przed pandemi\u0105 stawia\u0142y na rozw\u00f3j dzia\u0142\u00f3w szkole\u0144, maj\u0105 wypracowane procedury kszta\u0142cenia pracownik\u00f3w i elastycznie podchodz\u0105 do przyjmowania nowych os\u00f3b. W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w natomiast bardzo wa\u017cne b\u0119dzie w najbli\u017cszym czasie odpowiednie przygotowanie do udzia\u0142u w rekrutacjach, dok\u0142adna ocena w\u0142asnych mo\u017cliwo\u015bci i konsekwencja w nabywaniu nowej wiedzy. Przynajmniej dla cz\u0119\u015bci kandydat\u00f3w pandemia, mimo wielu swoich negatywnych konsekwencji, mo\u017ce przynie\u015b\u0107 nowe mo\u017cliwo\u015bci \u2015\u00a0podsumowuje Konstancja Zyzik<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Polacy od trzech miesi\u0119cy funkcjonuj\u0105 w nowych zawodowych warunkach. Koronawirus zmieni\u0142 nasz spos\u00f3b postrzegania pracy. 4 na 10 respondent\u00f3w Pracuj.pl […]","protected":false},"author":1,"featured_media":1339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-1020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edukacja"],"yoast_head":"\n