Dzisiejsze tempo \u017cycia, potrzeba ci\u0105g\u0142ego rozwoju i budowania kariery powoduje, \u017ce praca poch\u0142ania wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 naszego dnia. Wed\u0142ug statystyk Polacy nale\u017c\u0105 do najd\u0142u\u017cej pracuj\u0105cych narod\u00f3w w Europie i na \u015bwiecie. W najnowszym raporcie „Zawodowy styl \u017cycia. Oblicza pracy Polak\u00f3w” eksperci Pracuj.pl pokazali, jak wa\u017cn\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni tzw. lifestyle w kszta\u0142towaniu karier wielu os\u00f3b w Polsce i jakie zmiany w naszym stylu \u017cycia w pracy spowodowa\u0142a lub mo\u017ce spowodowa\u0107 pandemia koronawirusa.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Przychodz\u0105c do pracy, przynosimy ze sob\u0105 przyzwyczajenia i postawy z \u017cycia prywatnego. Szukamy miejsc zatrudnienia, kt\u00f3re s\u0105 bliskie naszemu sposobowi funkcjonowania. Czy wiemy jednak jakie style pracy i \u017cycia w zespole najcz\u0119\u015bciej odpowiadaj\u0105 Polakom? Chc\u0105c temu si\u0119 przyjrze\u0107, przedstawiamy\u00a0raport \u201eZawodowy styl \u017cycia\u201d<\/strong>, w kt\u00f3rym opisali\u015bmy postawy kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w w Polsce dotycz\u0105ce aspekt\u00f3w \u017cycia zawodowego zwi\u0105zanych z kwestiami lifestyle.<\/p>\n Blisko 60-stronicowy raport to kompendium wiedzy o dziewi\u0119ciu zagadnieniach dotycz\u0105cych zawodowego stylu \u017cycia. Przedstawionym w raporcie tematom towarzyszy ponad 40 wykres\u00f3w i infografik z ciekawymi danymi, a tak\u017ce 14 komentarzy ekspert\u00f3w. Obok specjalist\u00f3w ds. rynku pracy raport skomentowali naukowcy, praktycy w komentowanych dziedzinach i influencerzy. Co r\u00f3wnie wa\u017cne, w specjalnej sekcji przyjrzeli\u015bmy si\u0119 badanym zjawiskom tak\u017ce pod k\u0105tem zmian, jakie mo\u017ce w ich postrzeganiu przez pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w wprowadzi\u0107 pandemia koronawirusa.<\/p>\n Jednym z zagadnie\u0144 omawianych w raporcie s\u0105 relacje mi\u0119dzyludzkie mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. A\u017c 6 na 10 badanych uwa\u017ca\u0142o, \u017ce przyja\u017anie u\u0142atwiaj\u0105 lepsze wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.\u00a0W najnowszym raporcie\u00a0prezentujemy jednak po raz pierwszy nowe dane<\/strong>, dotycz\u0105ce podej\u015bcia Polak\u00f3w do r\u00f3\u017cnych form integracji jeszcze przed pandemi\u0105. Wed\u0142ug respondent\u00f3w budowie relacji w zespole sprzyjaj\u0105 przede wszystkim fizyczne spotkania: imprezy integracyjne, wyjazdy firmowe czy wsp\u00f3lne warsztaty.<\/p>\n Pandemia koronawirusa spowodowa\u0142a znaczne zmiany w zakresie omawianych form integracji \u2013 w zwi\u0105zku z izolacj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i ograniczeniami \u201efizyczne\u201d spotkania stan\u0119\u0142y pod znakiem zapytania, wszelkiego rodzaju aktywno\u015bci i wyjazdy zak\u0142adaj\u0105ce bezpo\u015bredni kontakt musia\u0142y zosta\u0107 prze\u0142o\u017cone lub odwo\u0142ane. Ro\u015bnie natomiast liczba aktywno\u015bci integracyjnych w przestrzeni wirtualnej.<\/p>\n \u2015 Najbli\u017csze miesi\u0105ce s\u0105 testem kreatywno\u015bci pracodawc\u00f3w w obszarze utrzymywania wi\u0119zi w zespole bez \u201efizycznych\u201d form integracji. Firmy zacz\u0119\u0142y mocniej pobudza\u0107 aktywno\u015bci w firmowych sieciach spo\u0142eczno\u015bciowych, organizowa\u0107 wewn\u0119trzne konkursy, przyk\u0142ada\u0107 wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do komunikacji wewn\u0119trznej. Trudno jednak prognozowa\u0107, by tego typu dzia\u0142ania w pe\u0142ni wype\u0142ni\u0142y luk\u0119 po spotkaniach i wyjazdach integracyjnych \u2015\u00a0komentuje \u0141ukasz Marciniak, ekspert Grupy Pracuj.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n Jak pisz\u0105 eksperci Pracuj.pl w raporcie, w drugiej po\u0142owie maja i czerwcu 2020 cz\u0119\u015b\u0107 firm zacz\u0119\u0142a ponownie otwiera\u0107 dost\u0119p do biur dla pracownik\u00f3w.<\/em><\/strong>\u00a0O ca\u0142kowitym powrocie do sytuacji sprzed pandemii nie spos\u00f3b by\u0142o jednak m\u00f3wi\u0107. Pracodawcy, kt\u00f3rzy mogli sobie pozwoli\u0107 na dalsz\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 zespo\u0142\u00f3w \u2013 np. bez znacz\u0105cego spadku efektywno\u015bci \u2013 wprowadzali r\u00f3\u017cnego rodzaju rozwi\u0105zania obni\u017caj\u0105ce ryzyko zaka\u017ce\u0144. Nale\u017ca\u0142y do nich m.in. dobrowolny wyb\u00f3r miejsca pracy przez pracownik\u00f3w, udost\u0119pnienie tylko cz\u0119\u015bci biurek w budynku czy rotacyjna obecno\u015b\u0107 w biurach poszczeg\u00f3lnych zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n Wed\u0142ug ekspert\u00f3w sytuacja ta b\u0119dzie mie\u0107 miejsce jeszcze przez wiele miesi\u0119cy. Wielki test pracy zdalnej, jakim by\u0142 wybuch pandemii, w wielu \u015brodowiskach wypad\u0142 zaskakuj\u0105co pozytywnie. Jak wp\u0142ynie to na rol\u0119 biur i innych przestrzeni pracy w \u017cyciu firm? Z jednej strony zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w (89%) chce pracowa\u0107 przynajmniej cz\u0119\u015bciowo zdalnie po opanowaniu pandemii. Z drugiej jednak ponad po\u0142owa twierdzi, \u017ce dzi\u0119ki pandemii mocniej docenili mo\u017cliwo\u015b\u0107 spotka\u0144 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami w siedzibie firmy.<\/p>\n Mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce biura stopniowo b\u0119d\u0105 ewoluowa\u0107 w stron\u0119 miejsc dedykowanych aktywnej pracy zespo\u0142owej, organizacji spotka\u0144 projektowych i budowaniu wi\u0119zi mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Rzadziej natomiast b\u0119d\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 jako przestrze\u0144 traktowana wy\u0142\u0105cznie jako miejsce indywidualnej, codziennej pracy w stale wyznaczonym miejscu.<\/p>\n Pandemia nie zmieni\u0142a wi\u0119kszo\u015bci naszych hobby, postaw i preferencji zwi\u0105zanych ze stylem \u017cycia, ale nowe warunki stwarzaj\u0105 nowe wyzwania dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Raport zwraca uwag\u0119 na cztery z nich: now\u0105 rol\u0119 biur i przestrzeni pracy, budow\u0119 relacji mi\u0119dzyludzkich w rozproszonych zespo\u0142ach, nowe oczekiwania dotycz\u0105ce benefit\u00f3w oraz potrzeb\u0119 wsparcia r\u00f3\u017cnorodnych grup specjalist\u00f3w w pracy zgodnej z ich stylem \u017cycia. Jak zauwa\u017cyli rekruterzy badani niedawno przez zesp\u00f3\u0142 Pracuj.pl, szczeg\u00f3lnie ciekawa ewolucja dotyczy\u00a0podej\u015bcia Polak\u00f3w do benefit\u00f3w. W najbli\u017cszych miesi\u0105cach wszystkie wspomniane zagadnienia mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 znacz\u0105co zar\u00f3wno na spos\u00f3b pracy zespo\u0142\u00f3w, jak i na przyci\u0105ganie nowych pracownik\u00f3w przez firmy.<\/p>\n \u2015 Epidemia koronawirusa zmieni\u0142a wiele w naszym \u017cyciu zawodowym. Po\u015bwi\u0119cili\u015bmy i po\u015bwi\u0119camy jej sporo uwagi w r\u00f3\u017cnorodnych materia\u0142ach i dzia\u0142aniach Pracuj.pl. W najbli\u017cszych miesi\u0105cach b\u0119dziemy obserwowa\u0107 wp\u0142yw efekt\u00f3w epidemii zar\u00f3wno na podstawowe kwestie zwi\u0105zane z prac\u0105, np. mobilno\u015b\u0107 zawodow\u0105, wymagania p\u0142acowe, jak i jej bardziej \u201emi\u0119kkie\u201d aspekty. Raport pozwala przyjrze\u0107 si\u0119, jak zmieniaj\u0105cy si\u0119 wok\u00f3\u0142 nas \u015bwiat \u0142\u0105czy si\u0119 w pracy z wieloma rolami, kt\u00f3re pe\u0142nimy w \u017cyciu \u2015\u00a0podsumowuje Rafa\u0142 Nachyna, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Pracuj.pl<\/strong><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, dane, wykresy, opinie ekspert\u00f3w i influencer\u00f3w znale\u017a\u0107 mo\u017cna w najnowszym raporcie Pracuj.pl:\u00a0„Zawodowy styl \u017cycia. R\u00f3\u017cne oblicza pracy Polak\u00f3w”<\/a><\/u>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dzisiejsze tempo \u017cycia, potrzeba ci\u0105g\u0142ego rozwoju i budowania kariery powoduje, \u017ce praca poch\u0142ania wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 naszego dnia. Wed\u0142ug statystyk Polacy […]","protected":false},"author":1,"featured_media":1351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"rodzaj_tresci":[10],"class_list":["post-1016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edukacja"],"yoast_head":"\nPraca, czyli wi\u0119cej ni\u017c… praca<\/strong><\/h2>\n
Tak blisko, tak daleko. Nowe formy integracji<\/strong><\/h2>\n
Nowa integracyjna rola biur<\/strong><\/h2>\n
Nowe wyzwania zawodowego stylu \u017cycia<\/strong><\/h2>\n