<\/p>\n
![\"Zesp\u00f3\u0142](\"https:\/\/digitalfestival.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/pexels-cottonbro-7437489-300x200.jpg\")
\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: pexels.com<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
Zainteresowanie IT na Digital Festival<\/strong><\/h4>\nJu\u017c za kilka dni zaczyna si\u0119 Digital Festival, jedyne w Polsce wydarzenie na skal\u0119 kraju, kt\u00f3re pomaga zdobywa\u0107 cyfrow\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci. Przez 6 tygodni b\u0119dziemy rozmawia\u0107 o gospodarce cyfrowej, innowacyjnych rozwi\u0105zaniach wsp\u00f3\u0142czesnych problem\u00f3w, naj\u015bwie\u017cszych nowinach na rynku technologicznym. W tym roku du\u017co si\u0119 m\u00f3wi\u0142o o wynagrodzeniach w IT \u2013 r\u00f3wnie\u017c w festiwalowej Strefie Wiedzy komentowali\u015bmy <\/span>wzrost p\u0142ac w tym sektorze<\/span><\/a> oraz nies\u0142abn\u0105ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\nWed\u0142ug badania Awareson co czwarty polski specjalista IT i SAP zmieni\u0142 w tym roku prac\u0119 z powodu pieni\u0119dzy. Jednocze\u015bnie wysokie wynagrodzenie nie wystarcza, \u017ceby zatrzyma\u0107 dobrego pracownika w firmie na d\u0142u\u017cej. Rotacja w bran\u017cy technologicznej jest znacznie wy\u017csza ni\u017c w pozosta\u0142ych. To pierwsze wnioski z raportu \u201eNie tylko pieni\u0105dze. Rynek pracy IT i SAP 2023.\u201d, kompleksowej analizy trend\u00f3w na technologicznym rynku pracy w Polsce.<\/span><\/p>\nInflacja dyktuje nowe warunki<\/strong><\/h4>\nWynagrodzenie by\u0142o powodem ostatniej zmiany pracy przez 25,9 proc. specjalist\u00f3w IT i SAP. Og\u0142oszenia bez podanych \u201ewide\u0142ek\u201d p\u0142acowych nie s\u0105 przez nich brane pod uwag\u0119, a negocjacje stawki zwykle mo\u017cliwe\u2026 jedynie w g\u00f3r\u0119.<\/span><\/p>\n\u2013 <\/span>Pieni\u0105dze s\u0105 w tym roku dla kandydat\u00f3w wa\u017cniejsze ni\u017c rozw\u00f3j \u2013 odwrotnie ni\u017c rok wcze\u015bniej. To przede wszystkim pok\u0142osie inflacji i Polskiego \u0141adu. W pewnym sensie specjali\u015bci monetyzuj\u0105 te\u017c sw\u00f3j wysi\u0142ek i inwestycj\u0119 w rozw\u00f3j z poprzednich lat <\/span><\/i>\u2013 wyja\u015bnia Anna Szczepowska, CEO Awareson. \u2013 <\/span>Kandydaci wykorzystuj\u0105 te\u017c nies\u0142abn\u0105cy popyt zagranicznych firm, dla kt\u00f3rych stawki w Polsce wci\u0105\u017c nie s\u0105 wyg\u00f3rowane.<\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n
![\"Raport](\"https:\/\/digitalfestival.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Raport_powody-zmiany-pracy-205x300.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Specjali\u015bci IT chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107<\/strong><\/h4>\nDrugim najcz\u0119stszym bod\u017acem do zmiany pracy w IT jest rozw\u00f3j. Wskazuje na niego blisko 22 proc. badanych. To szeroka kategoria, pod kt\u00f3r\u0105 kryj\u0105 si\u0119 m.in.: ch\u0119\u0107 pracy przy projekcie z ciekawym stosem technologicznym, praca w zespole ludzi z wysokimi kompetencjami i dost\u0119pno\u015b\u0107 szkole\u0144. Zdaniem cz\u0119\u015bci manager\u00f3w IT zaproszonych do wsp\u00f3\u0142pracy przy raporcie Awareson, d\u0142ugofalowo to w\u0142a\u015bnie rozw\u00f3j b\u0119dzie dla kandydat\u00f3w kluczowy.<\/span><\/p>\n\u2013 <\/span>Specjali\u015bci IT maj\u0105 wrodzon\u0105 potrzeb\u0119 samodoskonalenia si\u0119 \u2013 w tej bran\u017cy jest to naturalna cecha. Z mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce w trakcie rozm\u00f3w rekrutacyjnych, specjali\u015bci IT przywi\u0105zuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 nie do finans\u00f3w, a w\u0142a\u015bnie do stosu technologicznego. Do tego coraz cz\u0119\u015bciej dopytuj\u0105, czy jeste\u015bmy w stanie zaproponowa\u0107 indywidualnie opracowany plan rozwoju<\/span><\/i> \u2013 argumentuje Pawe\u0142 Dzieniarz, Project and Delivery Manager w Mettler-Toledo International.<\/span><\/p>\nPieni\u0105dze to nie wszystko<\/strong><\/h4>\nBadanie Awareson pokazuje te\u017c, \u017ce wynagrodzenie by\u0142o najcz\u0119stszym powodem d\u0142ugotrwa\u0142ego zwi\u0105zania specjalist\u00f3w IT i SAP z pracodawc\u0105. Jako pow\u00f3d pozostawania w firmie d\u0142u\u017cej ni\u017c rok poda\u0142o go 17,2 proc. badanych. Nie jest to jednak pow\u00f3d wystarczaj\u0105cy. W ubieg\u0142ym roku prac\u0119 zmieni\u0142o prawie 14 proc. respondent\u00f3w.<\/span><\/p>\n
Wed\u0142ug badania Awareson co czwarty polski specjalista IT i SAP zmieni\u0142 w tym roku prac\u0119 z powodu pieni\u0119dzy. Jednocze\u015bnie wysokie wynagrodzenie nie wystarcza, \u017ceby zatrzyma\u0107 dobrego pracownika w firmie na d\u0142u\u017cej. Rotacja w bran\u017cy technologicznej jest znacznie wy\u017csza ni\u017c w pozosta\u0142ych. To pierwsze wnioski z raportu \u201eNie tylko pieni\u0105dze. Rynek pracy IT i SAP 2023.\u201d, kompleksowej analizy trend\u00f3w na technologicznym rynku pracy w Polsce.<\/span><\/p>\n Wynagrodzenie by\u0142o powodem ostatniej zmiany pracy przez 25,9 proc. specjalist\u00f3w IT i SAP. Og\u0142oszenia bez podanych \u201ewide\u0142ek\u201d p\u0142acowych nie s\u0105 przez nich brane pod uwag\u0119, a negocjacje stawki zwykle mo\u017cliwe\u2026 jedynie w g\u00f3r\u0119.<\/span><\/p>\n \u2013 <\/span>Pieni\u0105dze s\u0105 w tym roku dla kandydat\u00f3w wa\u017cniejsze ni\u017c rozw\u00f3j \u2013 odwrotnie ni\u017c rok wcze\u015bniej. To przede wszystkim pok\u0142osie inflacji i Polskiego \u0141adu. W pewnym sensie specjali\u015bci monetyzuj\u0105 te\u017c sw\u00f3j wysi\u0142ek i inwestycj\u0119 w rozw\u00f3j z poprzednich lat <\/span><\/i>\u2013 wyja\u015bnia Anna Szczepowska, CEO Awareson. \u2013 <\/span>Kandydaci wykorzystuj\u0105 te\u017c nies\u0142abn\u0105cy popyt zagranicznych firm, dla kt\u00f3rych stawki w Polsce wci\u0105\u017c nie s\u0105 wyg\u00f3rowane.<\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Drugim najcz\u0119stszym bod\u017acem do zmiany pracy w IT jest rozw\u00f3j. Wskazuje na niego blisko 22 proc. badanych. To szeroka kategoria, pod kt\u00f3r\u0105 kryj\u0105 si\u0119 m.in.: ch\u0119\u0107 pracy przy projekcie z ciekawym stosem technologicznym, praca w zespole ludzi z wysokimi kompetencjami i dost\u0119pno\u015b\u0107 szkole\u0144. Zdaniem cz\u0119\u015bci manager\u00f3w IT zaproszonych do wsp\u00f3\u0142pracy przy raporcie Awareson, d\u0142ugofalowo to w\u0142a\u015bnie rozw\u00f3j b\u0119dzie dla kandydat\u00f3w kluczowy.<\/span><\/p>\n \u2013 <\/span>Specjali\u015bci IT maj\u0105 wrodzon\u0105 potrzeb\u0119 samodoskonalenia si\u0119 \u2013 w tej bran\u017cy jest to naturalna cecha. Z mojego do\u015bwiadczenia wynika, \u017ce w trakcie rozm\u00f3w rekrutacyjnych, specjali\u015bci IT przywi\u0105zuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 nie do finans\u00f3w, a w\u0142a\u015bnie do stosu technologicznego. Do tego coraz cz\u0119\u015bciej dopytuj\u0105, czy jeste\u015bmy w stanie zaproponowa\u0107 indywidualnie opracowany plan rozwoju<\/span><\/i> \u2013 argumentuje Pawe\u0142 Dzieniarz, Project and Delivery Manager w Mettler-Toledo International.<\/span><\/p>\n Badanie Awareson pokazuje te\u017c, \u017ce wynagrodzenie by\u0142o najcz\u0119stszym powodem d\u0142ugotrwa\u0142ego zwi\u0105zania specjalist\u00f3w IT i SAP z pracodawc\u0105. Jako pow\u00f3d pozostawania w firmie d\u0142u\u017cej ni\u017c rok poda\u0142o go 17,2 proc. badanych. Nie jest to jednak pow\u00f3d wystarczaj\u0105cy. W ubieg\u0142ym roku prac\u0119 zmieni\u0142o prawie 14 proc. respondent\u00f3w.<\/span><\/p>\nInflacja dyktuje nowe warunki<\/strong><\/h4>\n
<\/p>\nSpecjali\u015bci IT chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107<\/strong><\/h4>\n
Pieni\u0105dze to nie wszystko<\/strong><\/h4>\n